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2025年人力资源师四级真题练习卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源平衡分析

2.在招聘渠道中，成本相对较高，但针对性较强的是（）。

A.内部推荐

B.校园招聘

C.网络招聘

D.猎头服务

3.绩效考核中，由被考核者的上级主管进行考核的方式称为（）。

A.360度考核

B.自我考核

C.上级考核

D.同级考核

4.企业中最基本、最重要的薪酬项目是（）。

A.奖金

B.津贴

C.工资

D.福利

5.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.识别组织、岗位和个人需要改进的方面

6.劳动合同中，对劳动者没有约束力，但对企业有约束力的部分是（）。

A.试用期条款

B.保密条款

C.竞业限制条款

D.争议解决条款

7.企业进行薪酬调查的主要目的是（）。

A.了解竞争对手的薪酬水平

B.确定本企业的薪酬定位

C.预测未来薪酬趋势

D.以上都是

8.绩效考核结果应用的主要方式不包括（）。

A.薪酬调整

B.奖金发放

C.晋升与降级

D.员工培训需求分析

9.下列不属于法定福利的是（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.年休假

D.补充商业保险

10.在人力资源需求预测方法中，主要依据现有人员结构和业务发展进行推算的是（）。

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.回归分析预测法

D.敏感性预测法

11.招聘过程中，对求职者进行初步筛选的主要依据是（）。

A.面试表现

B.背景调查

C.简历筛选

D.心理测试结果

12.绩效考核指标设计应遵循的原则不包括（）。

A.可衡量性

B.可达成性

C.多样化

D.联系性

13.薪酬管理的目标不包括（）。

A.激励员工

B.控制成本

C.维护公平

D.规避法律风险

14.员工培训与开发的根本目的是（）。

A.提高员工满意度

B.提升员工能力，促进组织发展

C.完善培训体系

D.增加企业知名度

15.劳动争议处理的基本原则不包括（）。

A.合法原则

B.公正原则

C.调解原则

D.公开原则

16.人力资源规划的核心是（）。

A.人员招聘与配置

B.人力资源成本控制

C.员工培训与开发

D.绩效考核与激励

17.在薪酬结构中，作为基本薪酬主体的部分是（）。

A.岗位工资

B.技能工资

C.绩效工资

D.岗位津贴

18.下列不属于培训效果评估的层次的是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.财务层

19.当企业面临劳动争议时，首先应采取的解决方式通常是（）。

A.诉讼

B.调解

C.仲裁

D.和解

20.人力资源管理的核心任务是（）。

A.人力资本投资

B.人力资源规划

C.赋能员工

D.控制人工成本

二、多项选择题（每题2分，共10分）

21.人力资源规划的内容主要包括（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划综合平衡

D.人力资源规划实施与评估

E.员工职业生涯规划

22.招聘过程中的基本环节包括（）。

A.招聘需求分析

B.招聘渠道选择

C.求职者甄选

D.录用决策

E.背景调查

23.绩效考核中，常用的考核方法有（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度考核法

D.行为锚定评分法

E.计时工资制

24.薪酬管理制度应包含的主要内容有（）。

A.薪酬目标与原则