2025年事业单位笔试-吉林-吉林人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位笔试-吉林-吉林人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在事业单位公开招聘中，人力资源管理岗位的笔试通常侧重考查应聘者的综合素质和专业能力。以下哪项不属于医疗单位人力资源管理的核心职能？

A．制定医务人员职称评审制度

B．组织临床科室日常查房工作

C．开展新员工岗前培训

D．执行绩效考核与薪酬管理

2、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位新聘用工作人员应面向社会公开招聘，但哪些情形可以采取直接考核方式招聘？

A．具有博士学位的高层次人才

B．退役军人

C．应届本科毕业生

D．城市低保人员

3、在医疗机构绩效管理中，KPI指标设计应遵循的原则是？

A．SMART原则

B．SWOT分析

C．PDCA循环

D．5W1H分析法

4、下列哪项属于劳动合同期限的法定类型？

A．项目合同

B．临时合同

C．固定期限合同

D．口头协议

5、在招聘流程中，笔试的主要作用是？

A．考察应聘者岗位匹配度与综合素质

B．评估心理承受能力

C．测试实际操作技能

D．了解家庭背景

6、医务人员年度考核结果通常分为几个等次？

A．合格、不合格两个等次

B．优秀、合格、基本合格、不合格四个等次

C．优良、中等、差三个等次

D．一级、二级、三级、四级四个等级

7、下列哪项属于人力资源规划的主要内容？

A．制定年度招聘计划

B．发布广告招聘信息

C．组织面试评审

D．签订劳动合同

8、医疗单位开展岗前培训的主要目的是？

A．提高员工归属感与岗位适应能力

B．直接提升诊疗水平

C．完成继续医学教育学分

D．替代执业注册手续

9、下列哪项不属于事业单位人事争议处理途径？

A．协商解决

B．提起行政诉讼

C．申请人事争议仲裁

D．调解处理

10、在招聘信息发布中，应遵循的基本原则是？

A．公开、平等、竞争、择优

B．优先录用本地户籍人员

C．按领导批示定向招聘

D．仅限内部推荐

11、在人力资源管理中，下列哪项不属于绩效考核的基本原则？

A．公平公正原则

B．结果导向原则

C．主观随意原则

D．反馈改进原则

12、事业单位新聘用人员实行试用期制度，一般试用期为多长时间？

A．1个月

B．3个月

C．6个月

D．12个月

13、下列哪项属于医疗单位人力资源规划的核心内容？

A．年度财务预算

B．人员需求预测

C．设备采购计划

D．患者满意度调查

14、在招聘过程中，结构化面试的主要优势是？

A．灵活性强，便于深入交流

B．评分标准统一，信效度高

C．耗时短，成本低

D．适合高层管理人员选拔

15、下列哪项不属于岗位说明书的基本内容？

A．岗位职责

B．任职资格

C．薪酬水平

D．工作关系

16、事业单位对员工进行岗前培训的主要目的是？

A．提升学历层次

B．增强岗位适应能力

C．评定职称资格

D．调整工资等级

17、下列哪种激励理论强调“需求层次”？

A．双因素理论

B．期望理论

C．公平理论

D．马斯洛需求层次理论

18、在医疗单位中，护理人员编制通常依据什么确定？

A．医院建筑面积

B．床位数与患者数量

C．医生人数比例

D．财政拨款额度

19、下列哪项属于人力资源管理中的“开发”职能？

A．招聘新员工

B．制定薪酬制度

C．组织员工培训

D．签订劳动合同

20、事业单位年度考核结果通常分为几个等次？

A．2个

B．3个

C．4个

D．5个

21、在人力资源管理中，下列哪项属于激励理论中的“保健因素”？

A．成就感

B．晋升机会

C．工作环境

D．认可

22、事业单位新聘用人员实行试用期制度，一般试用期为多久？

A．3个月

B．6个月

C．12个月

D．18个月

23、下列哪项不属于绩效考核的基本原则？

A．公开透明

B．主观评价为主

C．客观公正

D．反馈改进

24、在招聘过程中，结构化面试最主要的特点是？

A．面试官自由提问

B．问题随机设置

C．评分标准统一

D．时间灵活掌握

25、下列哪项属于人力资源规划中的外部影响因素？

A．组织战略调整

B．员工离职率

C．劳动力市场状况

D．内部晋升机制

26、医务人员职业倦怠的主要表现不包括？

A．情绪耗竭

B．去人格化

C．个人成就感增强

D．工作热情下降

27、下列哪项是岗位说明书的核心内容之一？

A．单位年度预算

B．岗位任职资格

C．领导个人偏好

D．同事人际关系

28、在培训需求