员工离职劳动合同终止协议.docxVIP

员工离职劳动合同终止协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方与甲方终止劳动合同相关事宜，达成协议如下：

第一条原劳动合同确认

甲乙双方确认于______年______月______日签订的《劳动合同》（合同编号：______），约定的合同期限自______年______月______日至______年______月______日。该合同是本协议的基础。

第二条劳动合同终止

甲乙双方同意，原劳动合同因______（选择一项并填写：协商一致、乙方主动提出解除劳动合同、乙方退休、劳动合同期满且乙方未续签、乙方死亡或宣告死亡、乙方无法从事原工作且难以另行安排、法律、行政法规规定的其他情形）而于______年______月______日终止。

第三条工作交接

乙方应在______年______月______日前，按照甲方的要求，将本人负责的工作事宜完成交接，并办理相关手续。交接内容主要包括但不限于：工作文件、资料、电子数据、办公用品、公司财物（如：电脑、手机、门禁卡等）的返还。双方应签署工作交接清单作为本协议附件（虽无附件但需如此表述以符合标准）。

第四条劳动报酬结算

甲方应于______年______月______日前，一次性支付乙方截至劳动合同终止之日（或本协议生效之日，以较早者为准）的所有应得劳动报酬，包括但不限于：______年______月______日至______年______月______日期间的工资、奖金、绩效、提成、加班费（如：______年______月______日至______年______月______日期间的加班费______元），以及乙方依法享有的其他与劳动关系相关的款项。支付方式为：现金支付/银行转账，账户信息如下：开户行：______，户名：______，账号：______。

第五条经济补偿金/赔偿金结算

（选择适用并填写，如不适用则写“无”）

1.因______（如：协商一致解除劳动合同/乙方主动提出解除劳动合同符合法定情形/其他法定终止情形），甲方同意向乙方支付经济补偿金。补偿金的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第______条的规定，按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方在本单位的工作年限为______年______个月，月平均工资为______元。因此，甲方应支付经济补偿金共计人民币______元。甲方应于______年______月______日前将上述款项支付给乙方。

2.（如适用）或根据《中华人民共和国劳动合同法》第______条规定，因乙方______（如：严重违反用人单位的规章制度/严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害/被依法追究刑事责任）导致甲方解除劳动合同，甲方无需支付经济补偿金，但应向乙方支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金标准的二倍，即人民币______元。甲方应于______年______月______日前将上述款项支付给乙方。

3.（如适用）除上述款项外，乙方还需向甲方返还/赔偿因______（如：培训费用/提供虚假信息等）造成的损失共计人民币______元。甲方应于______年______月______日前将上述款项支付给乙方。

第六条社会保险与住房公积金处理

1.甲方应于______年______月______日前，为乙方办理至______年______月______日的社会保险个人账户封存手续，并将乙方个人应承担部分的社会保险费用共计人民币______元支付给甲方，由甲方代为缴纳至上述截止日期。

2.乙方应在离职后______日内，凭本人身份证及甲方开具的相关证明，到住房公积金管理中心办理住房公积金账户转移或提取手续。甲方应配合乙方办理相关手续。

第七条竞业限制与保密义务（如适用）

（选择适用并填写，如不适用则写“无”）

1.根据双方约定/甲方规章制度，乙方在离职后______年内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职或工作，也不得自己开业生产同类产品、经营同类业务。本竞业限制的地域范围限于______省/市/县，业务范围限于______。

2.乙方在任职期间及离职后，仍需遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和知识产权。竞业限制期内，甲方应按月向乙方支付竞业限制补偿金，金额为人民币______元，支付方式为：现金支付/银行转账，账户信息同第四条。乙方如违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币______元。

第八条其他义务履行

1.乙方承诺，自本协议生效之日起，不再以任何形式代表或为甲方工