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安全管理人员辞职报告

辞职报告

尊敬的领导：

您好！

首先，感谢公司领导多年来对我的信任与培养，也感谢各位同事在工作中给予我的支持与帮助。经过慎重考虑，我决定向公司提出辞职申请，最后工作日期为2023年12月31日。在此，我谨向公司提交这份详细的辞职报告，希望领导能够理解并批准我的申请。

一、工作回顾

自2018年3月15日入职以来，我在公司担任安全管理部经理一职，已历时五年零九个月。在这段时间里，我始终秉持安全第一，预防为主，综合治理的工作方针，认真履行安全管理职责，致力于构建企业安全生产长效机制。

回顾这段工作历程，我主要负责以下工作内容：

1.制定和完善公司安全管理制度和操作规程

2.组织开展安全生产检查和隐患排查治理

3.负责员工安全培训和应急演练

4.监督特种作业人员持证上岗情况

5.管理公司安全设施设备维护保养

6.处理安全事故和应急事件

7.推动安全生产标准化建设

二、工作成果与数据

1.安全管理体系建设

在任职期间，我主导修订和完善了公司《安全生产管理制度汇编》，包含安全管理责任制、安全操作规程、应急预案等共计32项制度文件，形成了较为完善的安全管理体系。同时，建立了三级安全管理网络，明确了从公司领导到一线员工的安全责任，实现了安全管理全覆盖。

2.安全生产指标达成

通过五年的努力，公司安全生产指标持续向好：

-2018年：全年发生安全事故3起，轻伤事故率0.8‰，直接经济损失15.6万元

-2019年：全年发生安全事故2起，轻伤事故率0.6‰，直接经济损失9.8万元

-2020年：全年发生安全事故1起，轻伤事故率0.4‰，直接经济损失5.2万元

-2021年：全年未发生安全事故，轻伤事故率0.2‰，直接经济损失0.8万元

-2022年：全年未发生安全事故，轻伤事故率0.1‰，直接经济损失0.3万元

-2023年（截至11月）：全年未发生安全事故，轻伤事故率0.05‰，直接经济损失0.1万元

3.安全培训与教育

重视员工安全培训，五年来共组织各类安全培训活动126场次，培训员工累计达8,760人次：

-新员工三级安全教育覆盖率100%，共培训新员工1,250人

-特种作业人员持证上岗率100%，共培训特种作业人员320人

-管理人员安全培训覆盖率100%，共培训各级管理人员580人

-季度全员安全知识考核平均分从2018年的76分提升至2023年的92分

-举办安全生产月活动6届，参与员工累计达12,000人次

4.隐患排查与治理

建立健全隐患排查治理机制，五年来共组织各类安全检查864次，排查安全隐患2,450项，整改完成率98.7%：

-日常安全检查：每日进行，共检查15,680次，发现隐患1,860项

-专项安全检查：每月进行，共检查540次，发现隐患420项

-季节性安全检查：每季度进行，共检查180次，发现隐患120项

-节假日安全检查：每次节假日进行，共检查36次，发现隐患30项

-应急演练：每年组织4次，共20次，参与人员累计达3,600人次

5.安全设施设备管理

加强安全设施设备管理，确保其正常运行：

-消防设施：灭火器、消防栓、自动报警系统等定期检查维护，完好率保持在99.5%以上

-安全防护装置：机械设备安全防护装置安装率100%，定期检测维护，完好率99.8%

-应急设备：应急照明、疏散指示标志、应急广播等设备完好率99.2%

-特种设备：电梯、起重机械、压力容器等定期检验率100%，合格率100%

6.安全生产标准化建设

积极推进安全生产标准化建设，于2021年通过国家二级安全生产标准化企业评审，并保持至今。标准化建设成果包括：

-建立健全安全生产责任制，明确各级人员安全职责

-完善安全操作规程，覆盖所有岗位和设备

-规范安全管理流程，提高工作效率

-加强现场安全管理，消除不安全因素

-强化安全文化建设，提高员工安全意识

7.应急管理与事故处理

建立健全应急管理体系，提高应急处置能力：

-修订完善各类应急预案28个，涵盖火灾、爆炸、泄漏、触电等多种事故类型

-建立应急救援队伍，配备必要的应急救援器材和装备

-组织应急演练20次，提高员工应急处置能力