原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
阀门集团公司末位淘汰实施细则
本细则适用于集团公司及下属全资、控股子公司全体在职员工（含与集团签订劳动合同的派遣制员工），以下统称员工。试用期员工、医疗期内员工、孕期/产期/哺乳期女职工、工伤治疗期员工及经集团薪酬与考核委员会认定的特殊保护期员工不纳入当年度末位淘汰范围。
一、淘汰标准设定原则
末位淘汰以客观量化为主、定性评价为辅为核心原则，考核指标需与岗位说明书中关键岗位职责直接关联，且需满足以下要求：
1.指标可衡量性：定量指标占比不低于60%，需明确计算公式、数据来源及统计周期（如生产岗产品一次合格率以质检部月度报表为准，销售岗回款率以财务部应收账款台账为依据）；
2
文档评论（0）