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编办巡察整改进展报告

根据XX巡察组于202X年X月X日反馈的巡察意见，我办高度重视，坚持把巡察整改作为严肃的政治任务和推动工作高质量发展的重要契机，以最坚决的态度、最严格的标准、最有力的举措推进整改落实。截至202X年X月X日，巡察反馈的X大类XX项具体问题中，已完成整改XX项，基本完成整改X项，持续整改X项，整改完成率XX%；建立完善制度XX项，批评教育XX人次，约谈提醒XX人次，推动解决历史遗留问题X个。现将整改进展情况报告如下：

一、提高政治站位，强化责任担当，全面构建整改工作体系

巡察反馈后，我办第一时间召开领导班子（扩大）会议，专题学习巡察反馈意见，深刻剖析问题根源，研究部署整改工作。成立由主要负责同志任组长、领导班子成员任副组长、各科室负责人为成员的巡察整改工作领导小组，下设整改专班，明确“一把手”负总责、分管领导牵头抓、责任科室具体落实的三级责任体系。制定《巡察反馈问题整改工作方案》，将XX项反馈问题逐项分解为XX条整改措施，逐一明确责任领导、责任科室、整改时限和验收标准，形成“问题清单—责任清单—措施清单—时限清单”四单联动机制。建立“周调度、月通报、季评估”推进机制，领导小组每周听取整改进展汇报，及时研究解决难点问题；每月印发整改工作通报，晾晒进度、传导压力；每季度组织整改成效评估，确保整改任务可量化、可跟踪、可考核。同时，坚持“当下改”与“长久立”相结合，把整改过程作为补短板、强弱项、促提升的过程，推动整改成果转化为制度优势和治理效能。

二、聚焦问题导向，精准发力攻坚，逐项推动整改任务落地见效

（一）针对“政治建设统领作用发挥不够充分”问题

1.强化理论武装，筑牢思想根基。针对“学习贯彻习近平总书记关于机构编制工作重要论述不够系统深入”问题，修订《理论学习中心组学习制度》，将习近平总书记关于机构编制工作的重要讲话、重要指示批示精神作为“第一议题”，202X年以来组织专题学习X次，开展“学论述、强担当、促发展”主题研讨X次，班子成员带头撰写心得体会XX篇。制定《干部职工年度学习计划》，通过“周一晨学”“青年讲堂”“编办讲堂”等载体，系统学习《中国共产党机构编制工作条例》及配套法规，组织闭卷测试X次，参考率100%，平均分XX分。建立“学习强国”“XX干部网络学院”学习积分周通报制度，202X年X月以来干部职工日均活跃度保持在XX%以上，2名同志进入全市“学习强国”月度标兵行列。

2.深化政治引领，扛牢职责使命。针对“服务中心大局的主动性不足”问题，围绕市委“XX”发展战略，开展“机构编制服务高质量发展”专题调研，形成《关于优化重点产业领域机构编制配置的调研报告》《基层治理体制机制创新研究》等X篇成果，其中X篇被市委《决策参考》刊发。聚焦乡村振兴、营商环境、基层治理等重点领域，优化调整XX个乡镇（街道）事业编制XX名，向经济发达镇下放县级管理权限XX项；为XX产业园区增核行政编制X名、事业编制XX名，推动资源向一线倾斜、力量向重点聚集。针对“意识形态工作责任制落实不到位”问题，制定《意识形态工作责任清单》，明确班子成员、科室负责人意识形态“一岗双责”，每季度分析研判意识形态领域情况，202X年以来召开专题会议X次，排查风险点X个并全部整改到位；在单位内网开设“编办党建”专栏，发布理论学习、工作动态等信息XX条，未发生意识形态领域问题。

（二）针对“机构编制管理规范化水平有待提升”问题

1.严格制度执行，规范审批流程。针对“机构编制审批程序不够严谨”问题，修订《机构编制事项办理规程》，明确“动议—论证—审议决定—组织实施”全流程操作标准，新增合法性审查、风险评估等环节，202X年以来共审查机构编制事项XX件，退回补正X件，提出修改建议XX条。建立“AB岗”审核机制，对重要事项实行“初审+复审+终审”三级把关，确保审批事项符合政策规定、符合基层实际。

2.强化动态管理，提升使用效益。针对“编制资源统筹力度不足”问题，建立编制“周转池”制度，整合收回低效运转、职能弱化单位编制XX名，重点保障教育、医疗、应急等民生领域，202X年为XX所中小学增核编制XX名，为XX家基层卫生院调剂编制XX名，推动编制资源“精准滴灌”。开展机构编制执行情况评估，选取XX个部门（单位）作为试点，从职能履行、编制使用、运行效能等X个方面XX项指标进行量化评分，评估结果与年度编制调整、预算安排挂钩，试点单位平均编制使用效率提升XX%。针对“历史遗留问题整改不够彻底”问题，成立专项工作组，对XX家超编单位逐一下发《整改通知书》，通过自然减员、跨部门调剂等方式，累计消化超编人员XX名，超编率从X%降至X%；对XX家“空壳”事业单位进行清理整合，撤销XX家、合并XX家，收回编制XX名。

（三）针对“全面