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安全生产管理办公室工作职责

安全生产管理办公室是企业安全生产工作的核心统筹部门，全面负责安全生产综合监督管理与协调推进，具体承担制度建设、监督检查、教育培训、应急管理、隐患治理、数据分析、体系运行及跨部门协同等职责，确保企业生产经营活动符合国家法律法规、行业标准及企业安全管理要求，切实保障员工生命安全、企业财产安全及生产秩序稳定。

一、安全生产制度体系建设与动态维护

负责构建覆盖全业务流程的安全生产制度体系，结合国家《安全生产法》《消防法》《危险化学品安全管理条例》等法律法规，以及行业规范、地方标准要求，编制、修订企业安全生产管理制度、操作规程、安全技术标准及实施细则。制度内容需明确各层级、各岗位安全责任，细化风险管控措施、作业安全规范、检查考核标准等关键条款，确保与企业生产工艺、设备特性、作业环境及人员结构相匹配。

具体执行中，每年初组织开展制度适用性评估，通过收集基层单位反馈、分析近年事故案例、对接监管政策变化等方式，识别制度漏洞或滞后内容，形成修订计划；修订过程中联合技术、生产、设备、人力资源等部门进行多轮研讨，邀请外部专家参与评审，确保制度科学性、可操作性；制度发布后15个工作日内完成全员宣贯，通过集中培训、现场解读、发放手册等方式，确保各岗位人员掌握核心要求；每季度对制度执行情况开展抽查，重点检查岗位操作是否符合规程、安全措施是否落实到位，对执行偏差及时纠偏，对制度本身不合理处启动动态修订程序，形成“制定-宣贯-执行-优化”的闭环管理机制。

二、安全生产全过程监督与检查

统筹开展日常巡查、专项检查、综合检查及季节性检查，覆盖生产车间、仓储区域、办公场所、外包作业现场等全场景，重点监督风险点管控、隐患整改、作业许可、应急准备及安全设施运行情况。

日常巡查由专职安全管理人员每日实施，聚焦高风险作业（如动火、有限空间、吊装）审批及现场监护，设备安全装置（如急停按钮、联锁系统）有效性，员工个体防护（如安全帽、护目镜、防滑鞋）佩戴规范，物料堆放（如危化品分类、消防通道畅通）合规性等内容，发现问题当场制止并记录，24小时内下发整改通知；每月组织专项检查，针对阶段性重点（如高温季节防中暑、冬季防火、危化品存储专项）或薄弱环节（如近期事故暴露的电气安全、机械防护）制定检查清单，联合技术部门使用专业检测设备（如气体检测仪、红外测温仪）进行深度排查，形成专项检查报告；每季度开展综合检查，由分管领导带队，覆盖所有生产单元及职能部门，检查内容包括安全责任落实、制度执行、培训记录、应急物资储备等，检查结果与部门绩效考核直接挂钩；针对台风、暴雨、暴雪等极端天气，提前制定专项检查方案，重点排查厂房结构、电气线路、排水系统及危化品库房防泄漏措施，确保特殊时段安全可控。

检查发现的问题严格执行“五定”原则（定整改责任人、定整改措施、定整改期限、定资金保障、定验收标准），一般隐患要求3个工作日内完成整改，重大隐患立即停产整改并上报主要负责人，整改过程中通过拍照、视频等方式留存记录，整改完成后由安全管理办公室联合技术部门验收，未通过验收的启动责任追溯，对相关责任人进行经济处罚或通报批评。

三、全员安全生产教育培训与能力提升

构建“分级分类、覆盖全员”的安全培训体系，针对管理层、安全管理人员、一线员工、新入职人员、转岗人员及外包单位人员制定差异化培训计划，确保培训内容与岗位风险、能力需求精准匹配。

企业主要负责人及安全管理人员每年参加不少于32学时的外部脱产培训，重点学习安全生产法律法规、政策解读、风险管理体系建设等内容，持有效安全资格证书上岗；一线员工每季度接受不少于8学时的内部培训，内容包括本岗位安全操作规程、风险点辨识、应急处置技能及典型事故案例分析，培训形式采用“理论授课+实操演练”相结合，如针对危化品岗位开展泄漏处置模拟、针对机械操作岗位进行防护装置使用实训；新员工上岗前需完成“三级安全教育”（公司级、车间级、班组级），累计培训学时不少于72学时，经闭卷考试（满分100分，85分合格）及实操考核通过后方可独立作业；转岗人员需重新接受车间级、班组级培训，重点学习新岗位风险点及操作规范；外包单位人员入厂前必须参加专项培训，内容包括厂纪厂规、作业区域风险、应急疏散路线等，培训后签订安全协议并佩戴明显标识，作业期间由专人全程监护。

建立培训效果评估机制，通过日常观察（如操作规范性）、随机抽考（如应急流程复述）、事故复盘（如分析培训是否覆盖相关技能）等方式检验培训成效，对连续两次考核不合格人员进行再培训或调整岗位；每半年对培训计划进行优化，根据生产工艺变更、新设备投用、事故教训等动态调整培训内容，确保培训与实际需求同步。

四、安全生产应急管理体系运行

负责编制、修订企业综合应急预案、专项应急预案及