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安全生产负责人告知书

为进一步强化安全生产主体责任落实，切实保障从业人员生命安全与企业财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合本单位实际生产经营特点，现就安全生产负责人需履行的法定职责、重点管理事项及具体工作要求明确如下，请严格遵照执行。

一、法定职责与核心义务

作为本单位安全生产第一责任人（或分管安全生产负责人），须全面落实《安全生产法》第二十一条规定的七项法定职责，确保安全生产工作贯穿全流程、覆盖各环节。具体包括：

1.建立健全责任体系：牵头制定并动态完善全员安全生产责任制，明确从主要负责人到一线作业人员的责任清单，细化各岗位安全职责、考核标准及奖惩措施。需每季度组织召开责任落实分析会，针对履职不到位情况及时调整优化责任分配，确保“一岗一责”“一职一标”落实到人。

2.组织制定制度规程：主导编制涵盖安全检查、隐患治理、危险作业审批、应急处置等20类以上安全生产规章制度，以及各工序、设备的安全操作规程。制度规程需结合工艺升级、设备更新等实际情况每两年修订一次，修订前须征求一线员工、技术专家意见，确保可操作性。

3.保障安全投入有效：严格落实安全费用提取使用制度（按规定标准，如危化企业为营业收入的2%-5%），重点用于安全设施改造、隐患治理、员工培训、应急装备配备等。需建立安全费用专项台账，每半年向职工代表大会报告使用情况，严禁挪用或挤占。

4.督促检查隐患治理：每月至少开展1次全面安全检查，每周带队抽查重点区域（如危化品仓库、高风险作业区），检查内容需涵盖设备运行、作业行为、环境安全、制度执行等。对检查发现的隐患须立即下达整改指令，明确责任部门、整改期限及临时防护措施，整改完成后亲自复核验收，形成“发现-整改-销号”闭环管理。

5.组织应急管理工作：负责审批综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，每年至少组织1次综合应急演练（如火灾事故、危化品泄漏），每半年组织1次专项演练（如有限空间作业中毒）。演练后需召开总结会，针对暴露的预案缺陷、响应迟缓等问题及时修订完善。同时，确保应急物资（如灭火器、正压式呼吸器、急救药品）按标准配备，每月检查维护并记录。

6.及时报告事故信息：发生生产安全事故后，须在1小时内向属地应急管理部门报告，同时启动应急预案开展救援。报告内容须包括事故时间、地点、类型、伤亡情况及初步原因，不得迟报、漏报、谎报或瞒报。事故调查期间须配合提供真实资料，落实“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受教育不放过）。

7.推进安全文化建设：将安全文化纳入企业核心文化体系，通过设立安全宣传栏、开展“安全月”活动、评选“安全标兵”等方式，培育“安全第一、生命至上”的理念。需每月组织1次安全主题宣讲，每季度与一线员工开展“安全面对面”交流，及时了解员工安全诉求，解决“想不到、管不到、治不到”的问题。

二、重点领域安全管理要求

结合本单位生产特点，需重点强化以下领域的安全管控，杜绝“重生产、轻安全”“重效益、轻防护”倾向。

（一）设备设施安全管理

所有生产设备、特种设备（如锅炉、压力容器、起重机械）须严格执行“一机一档”管理，档案内容包括产品合格证、检测报告、维护记录、隐患处理情况等。新设备投入使用前，须组织技术部门、操作员工进行联合验收，确认安全防护装置（如急停按钮、防护罩、联锁装置）齐全有效后方可投用。在用设备需制定日常巡检表（明确温度、压力、振动等关键参数阈值），由操作人员每班记录，维修部门每周专业检查，设备管理部门每月全面检测。对超过设计使用年限或存在重大隐患的设备，须立即停用并制定更新计划，严禁“带病运行”。

（二）危险作业全过程管控

对动火作业、有限空间作业、高处作业、吊装作业等8类危险作业，严格执行“作业审批+现场监护+过程记录”制度。作业前须开展风险分析（如有限空间需检测氧气、可燃气体、有毒气体浓度），制定安全措施（如通风、隔离、个体防护），由负责人或授权的安全管理人员审批作业票。作业过程中，监护人须全程在岗，监督作业人员佩戴防护装备（如动火作业需穿阻燃服、戴护目镜）、遵守操作规程（如高处作业需系双钩安全带），严禁无关人员进入作业区域。作业完成后，须清理现场遗留物（如焊渣、废料），检查确认无残留风险（如动火作业后观察30分钟确认无复燃）方可撤离。

（三）外包单位安全管理

涉及外包作业（如设备安装、厂房维修）时，须严格审查承包单位资质（营业执照、安全生产许可证、特种作业人员证书），签订包含安全责任条款的合同（明确双方安全职责、事故责任划分）。对外包人员实行“准入-培训-监控”管理：准入时核查身份信息及健康状况；培训时组织学习本单位安全