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面试评估表
应聘人员资料
姓名（曾用名）：_________________性别：______年龄：______面试日期：________________
申请部门：____________________________________申请职位：______________________________
面试形式
□面谈□笔试(请附上笔试试卷及成绩)□专业测试(注明采取的方式___________________)
主要评估指标
评分等级
简要说明
工作经验
5…4….3…2…1
专业技术水平
5…4….3…2…1
岗位认知度
5…4….3…2…1
职业发展潜力
5…4….3…2…1
学历背景
5…4….3…2…1
形象气质
5…4….3…2…1
语言表达能力
5…4….3…2…1
沟通协调能力
5…4….3…2…1
应聘动机
5…4….3…2…1
企业文化适应性
5…4….3…2…1
岗位匹配度
5…4….3…2…1
总体书面评估意见：（必须填写）
部门面试评估建议（必须填写）
不符合要求，直接淘汰；
与本岗位要求不符，建议推荐_______________部门；
符合岗位专业要求，建议录用；
面试参评人员签字/日期：_______________用人部门经理签字/日期：_________________
人力资源部面试评估建议（必须填写）
不符合要求，建议淘汰；
符合岗位专业要求，建议录用；
与用人部门意见有争议，经双方协商，建议：_______________________________________________；
招聘专员签字/日期：__________________________
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