薪酬差距与企业长期ESG战略信息公开的联系.docx

下载文档

1
0
约1.14万字
约 24页
2025-12-22 发布于重庆
举报
版权申诉
保障服务

薪酬差距与企业长期ESG战略信息公开的联系.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

泓域学术·高效的论文辅导、期刊发表服务机构

薪酬差距与企业长期ESG战略信息公开的联系

引言

薪酬差距与企业社会责任信息的真实性密切相关。较大的薪酬差距可能导致管理层对社会责任信息披露的操控与美化，以符合自身的经济利益需求。在这种情况下，企业可能会夸大其在社会责任方面的成就，或隐瞒其负面影响，进而影响披露信息的真实性。例如，企业可能会低估或忽视其在环保方面的负面影响，或不公开员工福利等方面的实际问题。相比之下，薪酬差距较小的企业，通常会更加注重透明、真实地反映社会责任状况，因为这种企业往往有较为平衡的利益结构，管理层更可能采取公正且诚实的态度来处理社会责任信息。

企业的社会责任认知与其薪