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公司的规章制度及规定(3篇通用)

第一篇

第一章入职与试用期

1.1报到流程

新员工须在收到录用通知后三个工作日内，以邮件形式确认报到日期，并上传身份证、学历证明、体检报告、离职证明等彩色扫描件。逾期未确认视为放弃录用资格。报到当日须携带原件供人资部二次核验，核验通过后领取工牌、门禁卡、加密U盘及电子签章证书。

1.2试用期考核

试用期为六个月，其中第1、3、6个月末分别设置节点考核。考核表由直属上级、协作部门、人资BP三方独立打分，权重依次为50%、30%、20%。任意节点低于80分即触发“绩效预警”，进入30天改进期；改进期仍不达标，公司可单方解除劳动关系且无需支付补偿。试用期请假累计超过5个工作日，试用期自动顺延相应天数，但最长不超过九个月。

1.3导师制度

每位新员工配备一名导师，导师须具备两年以上司龄且上年度绩效B+以上。导师每月至少安排4小时面对面辅导，并提交《辅导纪要》。新员工在试用期结束时对导师匿名评价，评价低于90分的导师，次年不得晋升、不得参与股权激励。

第二章考勤与休假

2.1工时制度

研发、设计、数据分析岗位实行“3+2”混合工时：每周3天到岗、2天远程，远程日须保持企业微信在线状态，响应时间不得超过15分钟。销售、采购、仓储实行排班制，班表提前14天发布，员工可自主在系统内发起换班，但每月换班不得超过3次。

2.2打卡规则

采用蓝牙+GPS双模打卡，误差半径10米。漏打卡须在当日24:00前提交《补卡申请》，说明原因并上传证明，每月仅限2次，第3次起每次扣减当日日薪的50%。

2.3加班管理

加班须提前在系统内提交《加班申请》，经两级审批后方可生效。工作日加班按1.5倍计薪，休息日2倍，法定节假日3倍。加班时数可折算为调休，但须在加班发生日起90天内使用完毕，逾期自动清零。

2.4休假类别

年假基数按社会工龄计算，公司额外赠送2天“亲情假”，限用于父母、配偶、子女重大疾病陪护。婚假10天，须一次性休完，且须在结婚登记之日起一年内使用。产假158天，其中预产期前可休假15天，产假期间发放全额固定工资，绩效奖金按实际出勤比例发放。病假全年累计不超过30天，超出部分按当地最低工资80%发放。

第三章薪酬与福利

3.1薪酬结构

薪酬=固定工资+绩效奖金+项目奖+长期激励。固定工资分12个月发放，绩效奖金每季度核发一次，系数0–2.0。项目奖依据项目毛利阶梯提取，毛利≥30%时，提取10%作为项目奖池，个人分配按贡献权重由项目经理提案、部门负责人裁定。长期激励采用虚拟股权，分四年归属，每年归属25%，离职后未归属部分自动作废。

3.2福利项目

五险一金按全额工资缴纳，另购买商业补充医疗与意外险，保额50万。每年安排一次三级甲等医院体检，35岁以上员工加做肿瘤标志物筛查。公司食堂提供三餐，标准25元/餐，员工自付5元，其余公司补贴。晚上加班至21:00后可领取夜宵券，面值30元，当日有效。

3.3薪酬保密

员工不得向内外部任何第三方透露本人或他人薪酬信息，违者视为严重违纪，公司可即时解除劳动合同并追索已发放的长期激励。

第四章行为规范

4.1着装

周一至周四须着商务休闲装，男员工须穿有领上衣，女员工裙摆须及膝。周五可着休闲装，但禁止穿拖鞋、背心、破洞牛仔裤。客户来访接待日全员正装，未达标者不得进入办公区，按事假处理。

4.2信息安全

办公电脑须安装公司统一加密软件，USB端口默认封闭，确需使用须提交《端口开放申请》。重要文件须存放于加密云盘，本地留存不得超过7天。发现病毒或可疑邮件须立即断网并拨打内线8888报备，延迟报备造成损失的，按损失金额10%–50%追责。

4.3礼品与招待

员工不得接受供应商、客户价值超过200元的礼品或款待，如无法拒绝须在24小时内上交监察部，由公司统一捐赠公益机构并公示。对外赠送礼品须提前在系统内提交《礼品申请》，单件超过500元须CEO审批。

第五章绩效考核

5.1考核周期

全员实行季度考核，年度汇总。考核维度分为业绩（60%）、价值观（20%）、能力（20%）。价值观评估采用“一票否决”，若出现弄虚作假、推诿责任、泄露机密等行为，当期绩效直接降为D。

5.2结果运用

绩效A占10%，奖金系数2.0；B+占20%，系数1.5；B占40%，系数1.0；C占25%，系数0.5；D占5%，系数0并启动改进或淘汰。连续两年C或一次D，取消晋升资格及股权激励。

5.3绩效申诉

员工如对结果有异议，须在结果公布之日起3个工作日内提交《绩效申诉表》，监察部联合人资部5个工作日内完成复核，复核结果为最终结论。