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经营目标管理考核办法

为有效推动组织战略目标落地，强化责任传导与过程管控，激发全员效能，实现经营质量与效益的持续提升，结合公司实际管理需求，制定本。

一、适用范围与管理原则

本办法适用于公司总部各职能部门、各业务单元（含分支机构、子公司）及全体在职员工，重点覆盖部门负责人及以上管理层级。

管理过程遵循以下核心原则：

1.战略导向原则：所有经营目标须基于公司年度战略规划分解形成，确保部门目标与公司目标、个人目标与部门目标纵向一致，横向协同；目标设定需聚焦核心战略任务，避免分散资源。

2.量化可测原则：目标须明确具体指标、衡量标准、完成时限及责任主体，定量指标占比不低于7