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员工离职离职后知识产权归属协议

甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国商标法》、《中华人民共和国著作权法》等相关法律法规，本着平等自愿、诚实信用的原则，就员工离职后的知识产权归属事宜，经友好协商，达成如下协议：

第一条定义与范围

1.1本协议所称“知识产权”是指专利权、商标权、著作权（包括邻接权）、商业秘密、技术秘密、专有技术、计算机软件著作权、数据库、域名、客户名单、货源情报、商业计划、营销策略、品牌形象、外观设计、实用新型、集成电路布图设计等各类无形资产。

1.2本协议适用的知识产权范围包括但不限于：

(一)乙方在职期间，在履行职务过程中，利用甲方的设备、资金、技术信息、资料等公司资源，或者主要利用甲方提供的知识信息完成的，与甲方生产经营活动相关的发明创造、技术成果、软件代码、产品设计、设计图纸、技术文档、工艺流程、经营信息、管理诀窍等。

(二)乙方在职期间，以任何方式接触、知晓或掌握的甲方拥有的知识产权。

(三)乙方离职后一年内（或根据法律规定或双方约定延长的期限内），利用在甲方任职期间所掌握的技术信息、知识、经验、客户资源等完成的，与甲方相同或类似的发明创造、技术成果、软件代码、产品设计、经营信息等。

(四)乙方离职后，以任何形式（包括口头、书面、电子数据等）向任何第三方泄露、转让、许可或使用在甲方任职期间接触、知晓或掌握的甲方知识产权的。

1.3本协议所称“职务行为”包括但不限于：接受甲方的委托或指令进行的研发、设计、测试、工程实施、市场推广、销售、客户服务等活动；履行岗位职责所必需的活动；离职前正在进行的与公司业务相关的工作；以及利用甲方的интеллекту财产权或物质技术条件进行的活动。

1.4本协议约定的知识产权范围不因知识产权的最终形式（如是否申请、注册、发表）或是否存在争议而改变其归属。

第二条知识产权归属

2.1根据本协议第一条约定的范围，所有属于本协议第一条第一项、第二项、第三项、第四项所述的知识产权，无论其名称、形式或是否申请、注册、登记、发表，其完整的、排他的所有权、使用权、收益权和处分权均归属于甲方。

2.2乙方确认，在本协议有效期内及之后，其就本协议第一条所述内容所产生的任何知识产权，均以甲方名义申请、登记、注册或发表所产生的权利归属于甲方，乙方不得以任何理由主张单独权利。

2.3甲方对归属于甲方的知识产权享有充分、独立的保护，乙方不得以任何方式妨碍或损害甲方对知识产权的行使。

第三条乙方的权利与义务

3.1乙方确认，在本协议有效期内及之后，始终严格遵守国家有关知识产权保护的法律法规及甲方的规章制度，恪守职业道德和保密义务。

3.2乙方在职期间及离职后，有义务妥善保管所有包含或可能包含甲方知识产权的载体和资料，并在离职时按照甲方要求完整返还。

3.3乙方在职期间及离职后，不得以任何方式（包括但不限于直接或间接、口头或书面、自行使用或允许他人使用）泄露、披露、转让、许可、出售或许诺转让任何属于甲方的知识产权或其相关秘密。

3.4乙方在职期间及离职后，不得利用在甲方任职期间所掌握的知识产权或商业秘密，为自身或任何第三方从事与甲方相同或类似业务，或参与与甲方有竞争关系的企业或项目。

3.5乙方承诺，其离职后的任何行为均不会侵犯甲方的知识产权，且不会利用在甲方任职期间获得的知识、技能、经验、信息等损害甲方的利益。

3.6如乙方根据甲方要求或利用甲方资源完成了本协议第一条所述的知识产权，甲方除享有本协议约定的所有权外，有权根据公司相关规定或双方约定，给予乙方适当的奖励或报酬。奖励或报酬的发放条件和标准由甲方根据实际情况确定并履行。

第四条竞业限制与补偿（如适用）

4.1如乙方在离职前担任甲方的高级管理人员、高级技术人员或其他核心岗位，或者从甲方获取了较高薪酬，甲方可以与乙方约定竞业限制条款。

4.2竞业限制期限自乙方离职之日起计算，最长不超过二年。具体竞业限制区域、行业和范围由双方在竞业限制协议中明确约定。

4.3在竞业限制期间，甲方应按月向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准不低于乙方离职前十二个月平均工资的[具体百分比]%，支付方式为[具体方式，如银行转账]，支付期限为竞业限制期限届满前[具体时间，如每月前X日]。

4.4乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币[具体金额或计算方式]，违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应承担赔偿责任。

第五条违约责任

5.1乙方违反本协议第二条、第三条任何约定的，视为违约。乙方应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括直接损失、间接损失、调查费、律师费、诉讼费等一切合理费用。

5.2若乙方违反知识产权归属约定，将视为非