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劳动合同管理办法

劳动合同管理办法

（一）劳动合同的订立与基本内容管理

劳动合同的订立是劳动关系建立的起点，也是整个管理办法的基础环节。企业应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同的签订应当在用工之日起一个月内完成，对于新入职的员工，人力资源部门需在入职流程中明确合同签订的具体时间和要求，确保合同签订的及时性。劳动合同的文本应当采用规范的格式，内容需符合国家相关法律法规的规定，明确约定劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。除法定必备条款外，企业可根据自身特点和岗位