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员工管理办法实施细则

第一条招聘录用管理

本细则所称招聘录用，适用于公司全体新增岗位、空缺岗位及因业务拓展产生的人员补充需求，涵盖社会招聘、校园招聘及内部调岗三类形式。

一、招聘需求确认

用人部门需于每月25日前提交《岗位需求申请表》，注明岗位名称、编制依据、岗位职责、任职资格（含学历、专业、工作经验、技能证书等硬性要求及软性素质要求）、到岗时间及薪酬预算。人力资源部需在3个工作日内完成需求合理性审核，重点核查编制是否在年度预算范围内、岗位职责与现有岗位是否存在重叠，审核通过后提交分管领导审批，审批通过后纳入月度招聘计划。

二、招聘实施

1.渠道选择：社会招聘优先使