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消防安全管理制度规定(通用3篇)

第一篇

第一章总则

第一条为预防火灾、减少火灾危害，保护人身与财产安全，依据《中华人民共和国消防法》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等法律法规，结合本单位建筑布局、业态特点、人员密度、可燃物存量及历史火情数据，制定本制度。

第二条本制度所称“单位”指具有独立法人资格或实行独立核算、能独立承担消防安全责任的组织；“员工”指与单位存在劳动、劳务、实习、派遣、外包、维保、保洁、保安等一切实际工作关系的自然人；“动火”指能直接或间接产生明火、火花、炽热表面的作业行为；“重点部位”指一旦发生火灾将造成重大人员伤亡、重大财产损失或重大社会影响的区域，由消防办每年一季度组织辨识并更新清单。

第三条消防安全管理坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”原则，实行“安全自查、隐患自除、责任自负”机制，推行“风险分级管控+隐患排查治理”双重预防体系，鼓励采用物联网、视频AI、热成像、电气火灾监控、无线烟感等新技术，提升本质安全水平。

第二章组织机构与职责

第四条单位设立消防安全委员会，由主要负责人任主任，分管安全、工程、后勤、人事、财务、营运、IT、仓储、餐饮、宿舍、租赁、外包的副职任副主任，各部门负责人为成员；委员会下设消防办公室（简称“消防办”），挂靠安全管理部门，配备专职注册消防工程师不少于1人、持证消防设施操作员不少于2人；消防办每月向委员会提交《月度消防风险分析报告》，每季度提交《季度消防工作述职报告》，每年提交《年度消防工作评估报告》。

第五条主要负责人对本单位消防安全负全面领导责任，履行下列职责：

（一）将消防工作纳入单位发展战略、年度经营计划和财务预算，确保消防投入不低于上年度营业收入的0.3%；

（二）每季度带队开展一次全要素消防检查，重大节假日前必须亲自部署、亲自检查、亲自督办；

（三）建立消防工作考核制度，将考核结果与干部任免、绩效奖金、评优评先挂钩，实行“一票否决”；

（四）组织制定并签发火灾事故专项应急预案，每年至少开展一次综合演练，演练脚本须包含夜间、节假日、极端天气、电梯困人、厨房油锅起火、电动车棚火灾、数据中心失火等七类情景；

（五）发生火灾事故时，立即启动应急响应，在1小时内向属地消防救援机构报告，24小时内向员工和社会公开事故初步原因，7日内完成内部问责。

第六条分管安全副职对消防安全负直接领导责任，履行下列职责：

（一）组织编制年度消防工作计划、经费预算、培训计划、检测计划、演练计划、维保计划“六张清单”；

（二）每月召开一次消防工作例会，研究解决重大隐患、历史遗留问题、技改项目、经费缺口；

（三）建立“日巡、周查、月检、季评”制度，对检查发现的隐患实行“编号、定位、定人、定时、定标”五定管理，整改完成率纳入部门KPI；

（四）建立志愿消防队，按在岗员工15%比例选拔队员，确保每班次至少有2名志愿队员值班，每季度组织一次技能比武，项目包括一人两盘水带连接、灭火器灭油盆火、防烟面罩佩戴、担架疏散、心肺复苏。

第七条各部门负责人对本部门消防安全负属地管理责任，履行下列职责：

（一）每日班前会必讲消防，时间不少于3分钟，内容结合当日作业风险、天气、动火、临时用电、访客情况；

（二）建立“隐患随手拍”机制，员工发现隐患拍照上传企业微信，部门须在4小时内响应，24小时内整改或制定管控措施；

（三）对重点部位实行“实名制”管理，张贴责任卡，注明责任人、应急电话、疏散路线、禁忌事项；

（四）每半年组织一次部门级疏散演练，确保全员在3分钟内撤离到集合点，演练视频保存3年。

第八条消防办履行下列综合监管职责：

（一）建立消防档案室，统一保管竣工图、消防设计备案凭证、消防设施检测报告、维保合同、培训记录、演练影像、火灾事故调查等文件，保存期限不少于10年；

（二）每月对消防控制室值班记录进行抽查，重点核对火警、故障、屏蔽、复位、消音操作是否规范，对违规操作立即组织再培训；

（三）建立“消防耗材库”，储备灭火器、防烟面罩、逃生绳、应急手电、防火毯、防爆手电、医药箱，每月盘点一次，临期物资提前3个月更换；

（四）建立“消防信息化平台”，实现报警、巡检、维保、培训、演练、考核、隐患、物资、地图、视频十项功能一体化，数据实时上传云端，手机端可一键生成报表。

第三章火灾风险分级管控

第九条单位采用LSR法（Likelihood可能性×Severity严重度×Risk风险值）对火灾风险进行量化评估，可能性分五级：极可能5、很可能4、可能3、不太可能2、极不可能1；严重度分五级：灾难5、重大4、较大3、一般2、轻微1；风险值=可能性×严重度，≥20为重大