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2025年度组织生活会对照检查材料

本人严格按照组织生活会的要求，紧密结合自身思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：

存在的问题

理论学习方面

一是学习的系统性不足。对党的创新理论缺乏全面、系统、深入的学习，往往满足于碎片化的了解，没有形成完整的知识体系。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，只是泛泛地阅读相关文章，没有深入研读经典著作，对其中的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求理解不够透彻，导致在实际工作中不能很好地运用理论指导实践。

二是学习的主动性不够。存在被动学习的情况，缺乏主动学习的意识和动力。常常是上级要求学什么就学习什么，没有根据自身的工作需要和发展需求主动去学习新知识、新技能。比如，在面对新的政策法规和业务知识时，没有及时主动地去学习研究，而是等到工作中遇到问题了才去临时抱佛脚，导致工作效率不高。

三是学习的实效性不强。学习与实践结合不够紧密，存在学用脱节的现象。在学习过程中，只是为了学习而学习，没有将所学知识运用到实际工作中去解决实际问题。比如，在学习了一些关于创新工作方法的理论知识后，没有积极尝试在工作中加以应用，仍然沿用传统的工作方式，导致工作效果不明显。

政治素质方面

一是政治敏锐性不够强。对一些敏感问题和潜在的风险缺乏敏锐的洞察力和判断力，不能从政治的高度去分析和看待问题。例如，在面对网络上的一些不实信息和错误言论时，没有及时意识到其可能带来的负面影响，没有旗帜鲜明地进行抵制和反驳，缺乏应有的政治担当。

二是政治站位不够高。在工作中，有时只注重眼前的局部利益，缺乏大局意识和长远眼光，没有从党和国家事业发展的全局高度去谋划和推动工作。比如，在处理一些具体工作时，只考虑本部门的利益和工作方便，没有充分考虑到与其他部门的协同配合以及对整体工作的影响，导致工作出现衔接不畅的问题。

三是党性修养不够深。在日常生活和工作中，有时会放松对自己的要求，没有时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己。比如，在参加党组织活动时，有时会出现迟到、早退的现象，对党组织安排的工作任务有时会存在敷衍了事的态度，缺乏应有的责任感和使命感。

能力本领方面

一是专业能力不够精。虽然在自己的工作领域有一定的经验和基础，但随着时代的发展和工作要求的不断提高，现有的专业知识和技能已经不能完全适应工作的需要。例如，在面对一些新的业务领域和复杂的工作任务时，由于缺乏相应的专业知识和技能，感到力不从心，难以有效地开展工作。

二是创新能力不够强。习惯于按照传统的思维方式和工作模式开展工作，缺乏创新意识和创新精神。在工作中，遇到问题时往往习惯于从以往的经验中寻找解决办法，而不善于突破常规，提出新的思路和方法。比如，在推动工作创新方面，虽然有一些想法和思路，但由于缺乏勇气和决心去尝试，导致一些创新举措未能得到有效实施。

三是沟通协调能力有待提高。在工作中，有时与同事之间的沟通不够顺畅，信息传递不够及时准确，导致工作效率不高。例如，在与同事合作完成一项工作任务时，由于没有及时与同事进行沟通和协调，对工作的分工和进度安排不够明确，导致出现工作重复或遗漏的问题。

担当作为方面

一是工作责任心不够强。在工作中，有时会出现敷衍了事、得过且过的现象，对自己负责的工作任务缺乏认真负责的态度，只求过得去，不求过得硬。比如，在处理一些日常工作事务时，没有认真细致地去审核和把关，导致工作中出现一些失误和差错。

二是工作主动性不够。习惯于按部就班地开展工作，缺乏主动作为的精神和积极性。在面对一些复杂的工作任务和困难时，往往会产生畏难情绪，缺乏勇于担当、敢于负责的精神。比如，在遇到一些历史遗留问题和棘手的矛盾时，没有主动去研究解决问题的办法，而是选择回避或拖延，导致问题得不到及时解决。

三是工作执行力不够强。在落实上级工作部署和要求时，有时会出现打折扣、搞变通的现象，没有完全按照规定的时间节点和质量要求完成工作任务。比如，在执行某项工作任务时，由于对工作的重视程度不够，没有制定详细的工作计划和措施，导致工作进度缓慢，不能按时完成工作任务。

工作作风方面

一是工作不够扎实。在工作中，有时存在浮躁情绪，缺乏脚踏实地、真抓实干的工作作风。对工作的要求不够严格，对一些工作细节不够重视，导致工作质量不高。比如，在撰写一些工作报告和材料时，没有认真进行调查研究和分析思考，只是简单地罗列数据和现象，缺乏深度和针对性。

二是形式主义问题仍然存在。在工作中，有时会过于注重形式和表面文章，而忽略了工作的实际效果。比如，在组织一些会议和活动时，过于追求形式的隆重和场面的热闹，而没有充分考虑会议和活动的实际内容和效果，导致会议和活动的质量不高。

三是服务意识不够强。在与群众和服务对象打交道时，有时会缺乏热情和耐心，没有真正把群众的