未签书面劳动合同双倍工资计算规则.docxVIP

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2025-12-23 发布于上海
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未签书面劳动合同双倍工资计算规则.docx

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未签书面劳动合同双倍工资计算规则

引言

劳动关系是社会经济生活中最基础的法律关系之一，书面劳动合同则是明确劳资双方权利义务的核心载体。实践中，部分用人单位因法律意识薄弱、管理疏漏或规避责任等原因，未与劳动者签订书面劳动合同，由此引发的纠纷屡见不鲜。为强化对劳动者权益的保护，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）创设了“未签书面劳动合同双倍工资”制度，通过经济惩罚倒逼用人单位规范用工。然而，这一制度在实际适用中常因计算规则不清晰引发争议，如“双倍工资是否包含所有工资项目”“计算时间范围如何确定”“特殊情形下是否适用”等问题，直接影响劳动者权益的实现。本文将围绕双倍工资的计算规则，