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竞业限制补偿协议

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[注册地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[户籍地址]

现居住地址：[现居住地址]

联系电话：[联系电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方离职后的竞业限制事宜，达成如下协议：

第一条竞业限制目的与依据

为保护甲方的商业秘密及其他合法权益，维护正常经营秩序，防止利益冲突，甲方同意在乙方离职后，对乙方履行以下竞业限制条款。甲方确认，乙方在任职期间曾接触、知悉或掌握甲方的商业秘密，或乙方担任的职位具有特殊性，离职后对其设定竞业限制具有合理性。

第二条竞业限制范围

1.地域范围：本协议竞业限制的地域范围为本协议签订时甲方主要经营所在地的[具体城市/区域名称]行政区划内。

2.业务范围：本协议竞业限制的业务范围限于甲方从事的[具体产品线/服务类型]相关的业务，以及与该业务具有直接竞争关系或类似性的业务。

3.竞争对象范围：本协议竞业限制的竞争对象限于在上述地域范围内，从事上述业务范围，并与甲方构成直接市场竞争关系的[具体竞争对手单位名称或类型]，或甲方认为构成直接竞争关系的其他单位。

第三条竞业限制期限

本协议约定的竞业限制期限自甲乙双方劳动关系解除或终止之日起[具体年数]年，即自[具体日期]起至[具体日期]止。

第四条竞业限制经济补偿

1.甲方同意在竞业限制期限内，按月向乙方支付经济补偿金。

2.经济补偿金标准：每月人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]元整）。该金额相当于乙方离职前十二个月平均工资的[百分比]%。乙方离职前月平均工资以乙方离职前十二个月实际月平均工资为准，如不足十二个月，按实际月平均工资计算；如离职前十二个月月平均工资有显著变化，按最后一个月月工资为准。

3.支付方式：甲方应于每月[具体日期前]前，将当月经济补偿金通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[开户银行名称]

户名：[乙方姓名]

账号：[银行账号]

4.支付条件：甲方支付经济补偿金的前提是乙方已开始履行本协议约定的竞业限制义务。若乙方违反本协议第五条的约定，甲方有权自乙方违约之日起停止支付经济补偿金，并要求乙方退还已领取的补偿金。

第五条保密义务

1.乙方确认，在职期间及离职后，均负有对甲方商业秘密及其他需要保密的信息（以下简称“保密信息”）严守秘密的义务。

2.保密信息包括但不限于：甲方的技术信息、经营信息、客户名单、财务数据、管理诀窍等未公开的信息。

3.乙方不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用保密信息，不得将保密信息用于任何与甲方利益相冲突的目的。

4.保密义务的期限：乙方的保密义务不因甲乙双方劳动关系的解除或终止而终止，直至该保密信息依法进入公有领域为止。

第六条违约责任

1.若甲方未按本协议第四条约定的标准、时间和方式支付经济补偿金，每逾期一日，应按应付未付金额的[百分比]%向乙方支付违约金。逾期超过[具体天数]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部应付补偿金及违约金。

2.若乙方违反本协议第二条约定的竞业限制义务，或违反本协议第五条约定的保密义务，应立即停止违约行为，并应根据甲方因此遭受的直接经济损失（包括但不限于调查费、律师费、诉讼费等合理费用）进行赔偿。若甲方要求，乙方应向甲方支付相当于乙方离职前十二个月平均工资总额[具体倍数]倍的违约金。乙方同时应返还其已领取的经济补偿金。

3.上述违约金计算标准不低于当地政府规定的标准，且不超过法律规定的上限。

第七条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[有管辖权的人力资源争议仲裁委员会名称]申请仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第八条协议的变更与解除

1.本协议的任何变更，须由双方协商一致并签署书面补充协议。

2.在竞业限制期限内，出现以下情形之一，本协议可解除：

(1)乙方完全丧失劳动能力；

(2)乙方死亡；

(3)乙方已重新受雇于本协议第二条约定的地域范围、业务范围或竞争对象范围内的用人单位；

(4)法律、法规规定的其他情形。

第九条生效及其他

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式[份数]份，甲方执[份数]份，乙方执[份数]份，具有同等法律效力。

3.本协议中“月”、“年”均指自然月、自然年。

4.双方确认已仔细阅读并完全理解本协议所有条款内容，并自愿签署本协议。

5.本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具