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工作能力指数量表(WAI)
【概述】
从人力资源管理学来讲,工作能力是指对一个人担任一个职位的一组标准化的要求,用以判断其是否称职。它是劳动者在工作过程中解决和应对劳动任务的一种总体表现。从20世纪80年代开始,芬兰赫尔辛基职业卫生研究所就已研究“职业与衰老”方面的课题,根据对芬兰职业人群进行纵断面和横断面调查而确立了保持和提高老龄(45岁以上)职业人群的工作能力这个概念。通过对不同职业人群进行大规模的跟踪调查研究及对大量调查资料的分析与总结,芬兰国家职业卫生研究所提出了一个评价工作能力的实用且有效的综合方法——工作能力指数(WorkAbilityIndex,WAI),它是评估某一个体或群体性职业人员在劳动过程中的综合劳动能力的一种全新工具。经验证,工作能力指数能反映劳动者工作能力的准确性,同时对劳动者工作能力状况判断与实地检查结果具有一致性。工作能力指数量表是判断一个人是否能够继续胜任其工作的一种调查测试工具,调查时要求调查对象根据对一系列有关工作的体力和脑力要求、本人健康及心理资源状况填写问卷,然后在卫生医护人员与其交谈过程中,对填写不完善处进行补遗,并根据评分标准进行判断、分级。1994年,我国学者马来记等人将工作能力指数量表引入译出后,已被广为使用。本节主要介绍马来记编译的工作能力指数量表。
【适用范围】 表适用于劳动者个体及职业卫生工作中的群体调查研究。
【评分内容】
工作能力指数量表包括7个方面:①对目前工作能力的自我评价(0~10分);②自身身体状况对目前工作的体力和脑力要求的适应情况(2~10分);③自身目前的病伤情况(1~7分);④病伤对所从事工作的影响(1~6分);⑤一年内因病伤的缺勤天数(1~5分);⑥对两年后工作能力的预测(1~7分);⑦心理健康状况(1~4分)。工作能力指数量表的总得分为7~49分,其评分标准为:44~49分为“优”,指调查对象能很好地胜任所从事的工作;37~43分为“良”,指调查对象能胜任所从事的工作;28~36分为“中”,指调查对象工作能力有待提高;7~27分为“差”,指调查对象不能胜任工作要求。
工作能力指数量表
指导语:请你仔细填写这份表格并回答每个问题,在你认为最能反映你的意见的位置上划圈或写在空格里。
姓名:_____职业和工种:_____日期:__年__月__日工作单位:____
你的工作要求是什么?□体力□脑力□体力和脑力混合
2.1目前的工作能力与身体状况最好的时候相比
假设你工作能力最好的时候评分为10分,你给你目前的工作能力打几分?(0分表示完全不能工作,10分表示工作能力最好)
2.2工作能力与工作要求的关系
2.2.1你认为你目前工作能力适应所从事工作的体力要求状况
①非常好
5
②比较好
4
③中等
3
④比较差
2
⑤非常差
1
2.2.2从事工作的脑力要求状况
①非常好
5
②比较好
4
③中等
3
④比较差
2
⑤非常差
1
2.3目前所患疾病的情况
下列选择中选出你目前疾病或损伤。(医生诊断选1;自己感觉选2;没有则不选)
2.3.1在事故中受伤
自己感觉
医生诊断
①腰部
2
1
②手或胳膊
2
1
③腿或脚
2
1
④身体其他部位受伤
2
1
2.3.2肌肉骨骼疾病
①上背部或颈椎反复发作的疼痛
2
1
②腰部反复发作疼痛
2
1
③坐骨神经痛,一种从腰部放射至腿的疼痛
2
1
④影响到四肢(手、脚)的反复发作的疼痛
2
1
⑤风湿性关节炎
2
1
⑥其他:肌肉骨骼疾病是什么
2
1
2.3.3心血管疾病
①高血压
2
1
②冠心病,锻炼时胸痛
2
1
③冠脉血栓,心肌梗死
2
1
④心肌功能不全
2
1
⑤其他:心血管疾病是什么
2
1
2.3.4呼吸系统疾病
①反复的上呼吸道感染,例如感冒、扁桃体炎、急性鼻窦炎、急性支气管炎
2
1
②慢性支气管炎
2
1
③慢性鼻窦炎
2
1
④支气管哮喘
2
1
⑤肺气肿
2
1
⑥肺结核
2
1
⑦其他:呼吸系统疾病是什么
2
1
2.3.5心理健康问题
①心理疾病和严重的心理健康问题(如压抑、严重心理障碍)
2
1
②轻微的心理失调(轻度的压抑、紧张、焦虑、失眠)
2
1
2.3.6神经和感觉器官问题
①听力的损失
2
1
②视觉的损害(不包括屈光不正,如近视)
2
1
③神经系统疾病(如中风、神经痛、偏头痛、癫痫)
2
1
④其他:神经和感觉器官疾病是什么
2
1
2.3.7消化系统疾病
①胆结石或胆囊疾病
2
1
②肝脏或胰脏疾病
2
1
③胃或十二指肠溃疡
2
1
④胃炎或十二指肠炎
2
1
⑤结肠激惹或结肠炎
2
1
⑥其他:消化系统疾病是什么
2
1
2.3.8生殖泌尿器官疾病
①尿道感染
2
1
②肾脏疾病
2
1
③生殖器官疾病(如女性输卵管感染
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