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劳务派遣合同范本

甲方（劳务派遣单位）：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

统一社会信用代码：________________________

住所地：____________________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

统一社会信用代码：________________________

住所地：____________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方提供劳务派遣服务事宜，签订本合同。

第一条派遣岗位与人员

1.1甲方根据乙方生产、经营工作需要，向乙方派遣符合岗位要求的被派遣劳动者。

1.2派遣岗位：____________________________________________________

1.3派遣人数：______人，具体岗位分配以乙方通知为准。

1.4派遣期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。如需续派，双方另行协商签订续派合同。

1.5派遣工作地点：乙方所在地为____________________________________。

第二条双方主要权利与义务

2.1甲方的权利与义务

2.1.1依法为被派遣劳动者设立名册，并负责与被派遣劳动者签订劳动合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等标准，保障被派遣劳动者的基本权益。

2.1.2按照乙方提出的岗位要求，在国家法律法规允许的范围内，通过合法途径招录、审查、录用被派遣劳动者。

2.1.3按时足额支付被派遣劳动者的工资，工资标准不低于乙方同等岗位最低档工资标准或乙方所在地上年度职工月平均工资的百分之八十，并依法支付加班费。

2.1.4依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，缴纳基数和比例符合国家和地方规定。

2.1.5为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对被派遣劳动者进行安全操作规程培训。

2.1.6对被派遣劳动者进行岗位所需的知识和技能培训。

2.1.7对被派遣劳动者进行工作管理、考核、奖惩，执行乙方的规章制度，但不得要求被派遣劳动者从事违反法律法规或其劳动合同约定的劳动。

2.1.8维护被派遣劳动者的合法权益，协调处理乙方与被派遣劳动者之间的劳动争议。

2.1.9不得将派遣劳动者再派遣，不得将派遣劳动者用于法律法规规定的禁止性岗位。

2.2乙方的权利与义务

2.2.1向甲方提出劳务派遣岗位需求，明确岗位名称、数量、职责、任职资格等要求。

2.2.2对被派遣劳动者进行工作指挥、管理和考核，将其作为本单位员工进行管理，并执行本单位的规章制度。

2.2.3为被派遣劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，确保工作环境符合国家规定的安全生产标准。

2.2.4协助甲方对被派遣劳动者进行工作管理、培训和考核。

2.2.5按照合同约定，向甲方支付劳务派遣费用。

2.2.6不得要求甲方或被派遣劳动者从事违反法律法规或本合同约定的劳动。

2.2.7不得将被派遣劳动者再派遣，不得用于法律法规规定的禁止性岗位。

第三条被派遣劳动者的权利与义务

3.1被派遣劳动者享有与乙方同类岗位劳动者同工同酬的权利。

3.2被派遣劳动者有权享受甲乙双方依法为其缴纳的社会保险和住房公积金。

3.3被派遣劳动者应遵守乙方的规章制度，服从乙方的劳动管理，按时完成工作任务。

3.4被派遣劳动者应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。

第四条劳务派遣费用的支付

4.1甲方应向乙方收取劳务派遣费用，费用标准及支付方式如下：

4.1.1费用计算方式：________________________________________

4.1.2费用金额/比例：____________________________________

4.1.3支付方式：乙方应于每月______日前，将当月劳务派遣费用支付至甲方指定银行账户。

4.1.4甲方在收到乙方支付的费用后，应扣除为被派遣劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金后，将剩余部分支付给被派遣劳动者。

4.2乙方应承担的为被派遣劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金部分