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中层管理离职协议

本协议由以下双方于______年______月______日在__________签订：

甲方（公司名称）：________________________

法定代表人/授权代表：____________________

地址：__________________________________

乙方（员工姓名）：________________________

身份证号码：____________________________

职位：__________________________________

联系方式：______________________________

鉴于乙方在甲方担任__________职位，现因______原因，乙方希望离职，甲方同意乙方的离职请求，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条离职原因及意向

乙方确认其离职原因是______。乙方希望自______年______月______日起离职，最后工作日为______年______月______日。

第二条工作交接

1.乙方应在最后工作日前______天开始进行工作交接，并确保所有工作按照甲方的要求顺利交接给甲方指定的人员。

2.交接范围包括但不限于：乙方负责的各项工作内容、正在进行的项目、未完成的工作、客户信息、公司文件、电子数据、办公用品及其他所有与乙方工作相关的资料和物品。

3.乙方应向甲方指定的人员提供必要的培训和指导，确保接手人员能够顺利开展工作。

4.乙方应填写详细的工作交接清单，并经甲方确认签字后，作为工作交接完成的凭证。

第三条薪酬及经济补偿

1.甲方将于______年______月______日支付乙方最后一个月的工资，该工资包含乙方当月的基本工资、绩效奖金、补贴等应得报酬，支付方式为______（例如：银行转账、现金等）。

2.乙方在本协议生效前，未休年假共计______天，甲方将按照______（例如：每天工资的300%或200%）的标准支付未休年假补偿，支付方式为______。

3.甲方将根据______（例如：劳动合同、公司规定、双方协商等）向乙方支付经济补偿______元，支付方式为______，支付时间另行约定或为______。

第四条离职手续

1.乙方应在最后工作日前完成以下离职手续：

(1)向甲方提交书面离职申请；

(2)与甲方指定的人员完成工作交接；

(3)归还所有属于甲方的财物，包括但不限于：电脑、手机、办公桌椅、文件资料等；

(4)参加甲方组织的离职面谈；

(5)办理其他与离职相关的手续。

2.甲方将在乙方完成所有离职手续后，出具离职证明，并协助乙方办理档案转移手续。

第五条知识产权及保密义务

1.乙方确认，在离职前，其创作的所有知识产权均归甲方所有。

2.乙方在离职后仍然需要遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的任何商业秘密，包括但不限于：客户信息、财务数据、技术资料、经营策略等。保密期限为自离职之日起______年。

3.若乙方违反本条约定，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

第六条违约责任

1.若乙方未经甲方批准擅自离职，或未按约定完成工作交接，或泄露公司机密信息，甲方有权拒绝支付经济补偿，并要求乙方承担相应的违约责任。

2.若甲方未按约定支付薪酬或经济补偿，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

第七条争议解决

双方因履行本协议发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条协议生效及份数

本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第九条其他

1.本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意。

2.发生不可抗力事件，导致本协议无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。

甲方（盖章）：________________________

授权代表（签字）：____________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：______年______月______日