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员工入职协议（8篇）

甲方（使用部门）

名称：

乙方（受聘人员）

姓名：

性别：

民族：

诞生年月：

身份证号：

住址：

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策规定，经双方公平协商，签订本劳动协议。

一、使用岗位及期限。

甲方聘任乙方在岗位工作。有效期限为_____。即自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完毕任务。乙方应遵守甲方依法制定治理制度。

三、劳动爱惜和工作条件。

甲乙双方都必需严格执行甲方有关工作时间。甲方应为乙方供应符合规定工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作酬劳。

乙方每月工资为_____元。其奖金及工作期间病事假工资扣发。根据我司员工手册以及有关文献规定执行。

五、工作纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定各项详细内部治理制度。乙方应听从甲方治理。

六、劳动协议变更、终止、解除条件。

（一）劳动协议确需变更，双方应协商全都，并按原签订程序变更协议。

（二）劳动协议期满或者甲乙双方约定协议终止条件消失，劳动协议即行终止。经双方同意，可续签劳动协议。

（三）乙方有如下状况之一，甲方可以解除劳动协议：

1、在有效期内被证明不符合使用条件；

2、旷工或者无正值理由逾期不归，经批判教育无效，旷工时间持续超过三天；

3、严峻失职、失职或违法乱纪，对甲方利益导致重大损害。

4、违反员工手册第七章第三条有关规定。

（四）有如下状况之一，甲方可以解除劳动协议，不过应当提前三十日以书面形式告知乙方：

1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作；

2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任。

3、劳动协议签订时所根据客观状况发生变化，致使原协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达到协议。

（五）有如下状况之一，甲方不得根据本条第（四）款规定解除或终止劳动协议：

1、乙方患病或者负伤在医疗期内；

2、乙方因公负伤并被确认丢失或局部丢失工作力量；

（六）乙方在聘期内劳动教养以及被判刑，劳动协议自行解除。

（七）乙方提出解除劳动协议，应当提前三十日以书面形式告知甲方。

（八）有如下状况之一，乙方可以随时提出解劳动用协议：

1、在有效期内，甲方未支付工资；

2、甲方未根据劳动协议约定支付工作酬劳。

（九）经甲乙双方协商全都，劳动协议可以解除。

七、违反劳动协议责任。

甲乙双方违反协议规定，均应担当对应违约责任。违约内容在第八条中约定。导致对方经济损失，还应按实际损失担当经济赔偿责任。

八、双方需要约定其他事项：

九、本协议条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定规章制度相抵触。

及本协议未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定规章制度执行。

十、本协议依法签订后。

双方必需严格履行。

十一、本协议一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。

甲方（盖章）：__________乙方（签章）：__________

签名：__________签名：__________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

员工入职协议2

甲方：

乙方：身份证号：

根据国家劳动治理规定以及我司员工聘任措施，甲方聘任乙方为我司置业参谋，双方在公平、自愿根底上，经协商全都签订本试用协议，共同遵守本协议所列条款。

一、根据甲方工作安排，聘任乙方在翰林苑工程_____置业参谋_____工作岗位。在任职期间，根据工作需要和乙方力量，甲方有权对乙方工作岗位进展调整；乙方应保守甲方商业隐秘，严格遵守劳动纪律和甲方各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，仔细履行职责，维护甲方合法权益。

二、薪酬，甲乙双方同意根据如下方式结算佣金：

1、乙方在试用期期间工资待遇为1000元/月，试用期为一种月，如正式录取，企业根据正式员工后主线工资补齐差额；

2、经