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2025年专升本人力资源管理基础训练（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一个是符合题意的，请将正确选项的代表字母填在题后的括号内。）

1.人力资源管理作为一门现代管理学科，其核心关注点是（）。

A.物资和资金的管理

B.机器设备和技术的管理

C.人的管理

D.组织结构的设计

2.在企业人力资源规划中，对未来人力资源需求进行预测的过程被称为（）。

A.人力资源供给预测

B.人力资源需求预测

C.人力资源平衡分析

D.人力资源规划评估

3.通过观察员工实际工作情况来收集工作信息的方法是（）。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.文献分析法

D.观察法

4.职位说明书和工作规范是工作分析的两种主要成果，其中工作规范主要描述的是（）。

A.职位应完成的主要职责和任务

B.担任该职位所需的资格条件

C.职位在组织中的汇报关系

D.职位所需的工具和设备

5.企业通过发布信息，吸引外部求职者申请空缺职位的过程称为（）。

A.员工选拔

B.员工招聘

C.员工配置

D.员工培训

6.在招聘渠道中，通过内部公告、内部推荐等方式吸引现有员工所在组织内部人员的方式是（）。

A.外部招聘

B.内部招聘

C.网络招聘

D.校园招聘

7.旨在测试求职者知识水平、技能程度或能力素质的测试方法是（）。

A.心理测验

B.情景模拟测验

C.笔试

D.面试

8.企业为了帮助新员工适应工作、学习岗位所需知识和技能而进行的系统性活动是（）。

A.员工培训

B.员工开发

C.员工职业生涯规划

D.员工绩效管理

9.在培训效果评估中，主要衡量受训者对培训内容的掌握程度的方法是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

10.绩效管理是一个持续的过程，它通常开始于（）。

A.绩效评估面谈

B.绩效目标制定

C.绩效结果应用

D.绩效改进计划

11.将员工个人目标与组织目标相结合，并对员工目标进行明确、measurable、achievable、relevant、time-bound(SMART)设定的绩效管理阶段是（）。

A.目标设定

B.过程辅导

C.绩效评估

D.结果应用

12.在绩效评估方法中，强制分布法要求将员工绩效划分为若干等级，并按照一定的比例分配到每个等级上，这种方法（）。

A.客观性强，但可能忽视员工个体差异

B.主观性强，容易导致评估偏差

C.适用于所有类型的企业和组织

D.主要关注员工的短期行为

13.薪酬的构成中，通常具有保障员工基本生活、相对稳定且不易变动的部分被称为（）。

A.浮动薪酬

B.职位薪酬

C.绩效薪酬

D.基本薪酬

14.企业根据市场薪酬水平、员工岗位价值以及内部公平性原则来确定员工薪酬标准的过程是（）。

A.薪酬调查

B.薪酬设计

C.薪酬调整

D.薪酬谈判

15.除了基本工资和奖金之外，企业为员工提供的各种福利待遇，如保险、休假、津贴等，通常被称为（）。

A.薪酬

B.福利

C.奖金

D.补偿

16.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其主体双方是（）。

A.劳动者个人和其所在的家庭

B.用人单位和其上级主管部门

C.劳动者代表组织和用人单位

D.劳动者和用人单位

17.当劳动关系双方因劳动权益问题发生争议时，通过协商、调解、仲裁、诉讼等程序来解决争议的活动是（）。

A.劳动合同管理

B.劳动关系管理

C.劳动争议处理

D.员工关系管理

18.企业在管理员工与员工之间、员工与管理者之间的关系，营造和谐工作氛围的活动属于（）。

A.劳动合同管理

B.劳动争议处理

C.员工关系管理

D.劳动保护管理

19.人力资源管理的科学化阶段大约开始于20世纪初，其主要标志是（