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2025年专升本人力资源管理考试模拟卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每小题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一个是最符合题意的。）

1.人力资源管理的核心任务是（）。

A.薪酬管理

B.人员招聘与配置

C.员工培训与开发

D.劳动关系协调

2.通过观察、访谈、问卷等方式，收集、分析、整理工作相关信息，从而明确工作职责、任务和所需能力的过程称为（）。

A.工作分析

B.招聘规划

C.绩效考核

D.职业生涯设计

3.在招聘过程中，从众多求职者中选出最符合岗位要求的人选的过程被称为（）。

A.招聘决策

B.招聘评估

C.招聘筛选

D.招聘面试

4.以下哪项不属于外部招聘渠道？（）

A.校园招聘

B.内部晋升

C.猎头公司

D.网络招聘

5.员工在完成工作过程中表现出来的能力、知识、技能及其运用，通常被称为（）。

A.人力资本

B.人力资源

C.劳动能力

D.工作绩效

6.指的是员工为了实现组织目标而付出努力的程度和方向，以及持续时间。（）

A.工作绩效

B.工作态度

C.工作动机

D.工作满意度

7.将员工的工作绩效与其薪酬水平直接挂钩的绩效管理方式，被称为（）。

A.绩效奖金

B.绩效调薪

C.绩效晋升

D.绩效认可

8.旨在通过系统性的方法，识别员工的知识、技能、能力以及其他特质，并评估其是否符合特定工作要求的工具是（）。

A.工作说明书

B.绩效评估表

C.职能素质测评

D.招聘申请表

9.在绩效管理过程中，管理者与员工就员工的绩效表现进行沟通，并提供反馈的过程被称为（）。

A.绩效目标设定

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效结果应用

10.指的是企业根据其战略目标和经营状况，确定薪酬水平在劳动力市场上的位置。（）

A.薪酬结构设计

B.薪酬水平定位

C.薪酬制度设计

D.薪酬激励模式

11.以下哪项不属于基本薪酬的构成部分？（）

A.岗位工资

B.技能工资

C.绩效奖金

D.工资津贴

12.企业为员工及其家属提供的生活保障和福利项目，如医疗保险、养老保险、带薪休假等，被称为（）。

A.薪酬福利

B.员工福利

C.薪酬激励

D.薪酬补偿

13.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（）

A.正确

B.错误

14.集体合同是劳动者集体与用人单位签订的，约定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的协议。（）

A.正确

B.错误

15.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务发生分歧而引起的纠纷。（）

A.正确

B.错误

16.企业文化建设是指企业在长期发展过程中形成的，被全体员工认同和遵守的共同价值观、经营理念和行为规范的总和。（）

A.正确

B.错误

17.人力资源规划是企业根据其战略目标和生产经营需要，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定相应的人力资源政策和管理措施的过程。（）

A.正确

B.错误

18.培训需求分析是确定培训目标、内容、方法和评估方式的基础。（）

A.正确

B.错误

19.绩效考核的目的主要是对员工进行评价和奖惩。（）

A.正确

B.错误

20.人力资源管理的目标与企业的战略目标是一致的。（）

A.正确

B.错误

二、名词解释（每小题3分，共15分。）

1.人力资源

2.工作分析

3.绩效考核

4.薪酬福利

5.劳动关系

三、简答题（每小题5分，共20分。）

1.简述招聘与配置的主要环节。

2.简述绩效管理的意义。

3.简述影响薪酬的因素。

4.简述企业处理劳动争议的基本原则。

四、论述题（10分。）

试述人力资源规划在企业管理中的重要作用。

试卷答案

一、单项选择题

1.B

解析：招聘与配置是人力资源管理的基础性工作，涉及获取和安置人力资源，是满足组织发展需求的首要环节。

2.A

解析：工作分析是