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人员借调协议

一、借调协议的核心价值与重要性

人员借调，简而言之，是指用人单位（借出单位）将其员工暂时派往另一单位（借入单位）工作，在借调期间，被借调人员的劳动关系仍保留在借出单位，但其工作由借入单位直接管理和指挥。这种模式在项目合作、人才培养、资源共享等场景下具有显著优势。然而，若缺乏明确的协议约束，极易引发诸如薪酬福利纠纷、工作责任不清、工伤事故处理不明等风险。因此，签订一份规范的借调协议，其核心价值在于：

1.明确三方权责：清晰界定借出单位、借入单位及被借调人员在借调期间的权利与义务，避免推诿扯皮。

2.保障员工权益：确保被借调人员的薪酬、福利、社会保险等基本权益不受损害，并明确其在借调期间的工作内容与发展路径。

3.规范管理流程：为借调期间的人员管理、绩效考核、劳动纪律等提供操作依据，确保借入单位能够有效使用人才，借出单位也能对员工进行必要的关注。

4.防范法律风险：通过协议条款的事先约定，有效规避因借调行为可能产生的劳动争议及其他法律风险，维护企业的良好声誉。

二、借调协议的主要内容构成

一份专业严谨的借调协议应包含以下关键内容模块，各模块需根据实际情况进行细化和明确：

（一）协议主体信息

此部分需清晰列明借调关系中三方当事人的基本信息，确保主体资格的合法性。

*甲方（借出单位）：全称、注册地址、法定代表人/负责人、联系方式。

*乙方（借入单位）：全称、注册地址、法定代表人/负责人、联系方式。

*丙方（被借调人员）：姓名、性别、身份证号码（此处可注明“具体信息另附”或在签署页由丙方亲笔填写）、现任职务/岗位、联系方式。

（重要提示：被借调人员作为协议的丙方，其本人意愿至关重要，协议必须经其本人签字确认，方为有效。）

（二）借调期限

明确借调的起止时间，这是借调关系的时间边界。

*借调期限一般表述为：“自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。”

*可根据实际需求约定是否包含试用期（若有，需明确试用期期限及考核标准）。

*协议中可注明：“借调期满，如三方无异议，可协商续签或按本协议约定办理终止手续。”

（三）借调岗位与工作职责

明确被借调人员在借入单位的工作岗位、工作部门及具体的工作职责与任务。这是衡量借调目的是否达成的重要依据。

*应尽可能详细地描述工作内容，避免模糊不清导致后续争议。例如：“丙方在乙方[某部门]担任[某岗位]，主要负责……工作。”

*约定被借调人员需服从借入单位的工作安排和管理，但借入单位不得随意变更其核心工作职责或安排从事违法违规活动。

（四）薪酬福利与社会保险

此条款直接关系到被借调人员的切身利益，必须清晰、具体、无歧义。

*薪酬标准与支付：明确借调期间丙方的工资、奖金、津贴、补贴等薪酬的具体数额或计算方式，以及由哪一方负责支付（通常有借出单位支付、借入单位支付或双方约定分担等模式）。支付时间和方式也应明确。

*社会保险及公积金：明确借调期间丙方的各项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金的缴纳主体、基数、比例等。通常情况下，由借出单位继续缴纳，费用可约定由借入单位承担并支付给借出单位，或按双方约定处理。

*其他福利待遇：如借调期间的差旅补贴、通讯补贴、节日福利、体检等，参照哪一方的标准执行，由哪一方承担。

（五）管理与考核

明确借调期间丙方的日常管理、劳动纪律、绩效考核等责任归属。

*日常管理与考核：一般约定由乙方（借入单位）负责丙方借调期间的日常工作管理、考勤、绩效考核，并将考核结果及时反馈给甲方（借出单位）。

*人事档案管理：丙方的人事档案仍由甲方（借出单位）负责管理。

*党团工会关系：可约定丙方在借调期间的党团关系、工会会员关系如何处理。

（六）劳动保护与工作条件

乙方（借入单位）应按照国家法律法规及本单位规定，为丙方提供符合安全卫生标准的工作条件和必要的劳动保护用品，保障其在借调期间的人身安全与健康。

（七）保密义务与知识产权

借调期间，丙方可能接触到乙方的商业秘密或敏感信息，因此：

*需明确丙方在借调期间及借调结束后，均有义务保守乙方的商业秘密和与工作相关的未公开信息。

*约定丙方在借调期间因执行乙方工作任务或主要利用乙方资源所产生的知识产权（如发明创造、技术成果、著作权等）的归属。

（八）借调期间的纪律与规章制度

丙方在借调期间，除应遵守甲方的各项规章制度外，还必须严格遵守乙方的劳动纪律、操作规程、保密规定及其他相关规章制度。若丙方违反相关规定，甲乙双方有权根据各自规章制度及本协议约定进行处理。

（九）协议的变更、解除与终止

*协议的变更：任何一方要求变更本协议条款，应提前书面通知其他两方，经三方协商一致后，可签订书面变更协议。

*协