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离职申请书模板

离职申请书

尊敬的[直属领导姓名/职务，例如：王经理]：

您好！

首先，非常感谢公司在我任职[您的职位名称]期间（自[入职年份]年[入职月份]月至[当前年份]年[当前月份]月）给予我的信任、培养与机会。在[公司名称]的这段时光里，我不仅在专业技能上获得了显著的提升，也在团队协作与企业文化的熏陶中收获了宝贵的经验与真挚的友谊。

现因[简述离职原因，建议选择积极或中性理由，例如：个人职业发展规划/家庭原因/居住地变迁等]，经过慎重考虑，我决定提出辞职申请。

我计划的最后工作日期为[YYYY年MM月DD日]。在此之前，我将严格遵守公司的各项规章制度，并尽我所能，认真负责地完成手头各项工作的梳理与交接，以确保团队工作的平稳过渡，最大限度减少因我离职给部门及公司带来的不便。具体的交接事宜，我会积极与[接替人姓名/相关同事姓名]沟通，并配合完成所有必要的交接手续。

再次感谢公司领导和同事们在我工作期间给予的关心、指导与支持。在[公司名称]的经历对我而言意义非凡，我会将这份宝贵的记忆珍藏于心。衷心祝愿公司在未来的发展中蒸蒸日上，业绩辉煌；也祝愿各位领导和同事们工作顺利，身体健康。

恳请领导理解并批准我的辞职申请。

此致

敬礼！

申请人：[您的姓名]

所属部门：[您的部门]

日期：[提交申请的日期YYYY年MM月DD日]

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撰写要点说明

1.标题明确：直接使用“离职申请书”作为标题，清晰明了，便于HR归档和领导快速了解文件性质。

2.称谓得体：一般使用“尊敬的[直属领导姓名/职务]”，如“尊敬的李总监”。若直属领导不明确或需同时抄送给更高层级领导，可使用“尊敬的公司领导”。

3.开篇致谢与引言：

*简述个人在职信息：包括担任职位、入职时间（可选，若在职时间较长可提及以表感恩）。

*表达感谢：感谢公司提供的机会和培养，这是职业素养的体现，也有助于维持良好关系。

*明确提出辞职意愿：直接点明“现因……，我决定提出辞职申请”。

4.离职原因（核心部分）：

*原则：简洁、客观、积极或中性，避免抱怨、指责或过多细节。

*推荐理由：

*个人职业发展（如“为寻求更广阔的职业发展空间/为专注于[某领域]的深入发展”）。

*家庭原因（如“因家庭原因需要更多时间照顾家人/因居住地变迁”）。

*继续深造（如“计划重返校园继续深造”）。

*避免：薪资待遇、人际关系矛盾、对公司/领导的不满等负面原因。即使存在这些问题，离职时也应保持体面。

5.预计离职日期（关键信息）：

*务必明确写出计划的最后工作日期。这是公司安排工作交接、招聘继任者的重要依据。

*通常应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，具体请参考劳动合同及《劳动合同法》规定。

6.工作交接承诺与安排：

*明确表达会认真负责地完成工作交接，这是最重要的职业操守之一。

*可以提及会与“接替人”或“相关同事”沟通交接事宜，让公司放心。

*展现积极配合的态度，例如“配合完成所有必要的交接手续”。

7.再次感谢与祝福：

*再次感谢公司和同事，强调在公司的收获。

*对公司未来发展和同事们表达真诚的祝福。这既是礼节，也为未来可能的交集留下余地。

8.恳请批准：以“恳请领导理解并批准我的辞职申请”作结，表达对公司流程的尊重。

9.落款规范：

*申请人：手写签名或打印姓名（若为打印版，建议手写签名更显正式）。

*所属部门：注明自己所在的部门。

*日期：提交申请书的当天日期。

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温馨提示

*书面形式：尽管有时口头沟通在先，但正式的书面离职申请是必不可少的，具有法律效力，也是公司HR流程的要求。建议打印出来手写签名后提交给直属领导，并保留副本或提交记录。

*当面沟通：在提交书面申请前或同时，建议与直属领导进行一次当面沟通，表达离职意愿，这是更尊重的做法，也便于领导及时了解情况。

*提前通知：严格遵守劳动合同中关于离职提前通知期的约定，通常为提前三十天。这是职业人应尽的义务，也为工作交接留出充足时间。

*保持积极态度：即使决定离开，在最后的工作期间也应保持专业态度，认真完成工作交接，站好最后一班岗。

*交接清单：在离职前，主动整理一份详细的工作交接清单，包括未完事项、重要联系人、文件资料存放位置等，确保交接清晰、无遗漏。

希望这份离职申请书模板及撰写指南能为您提供有益的参考。离职是职业生涯中的一个节点，妥善处理，既能体现个人的职业素养，也能为这段工作经历画上一个圆满的句号。