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国开(河南电大)行管专科《领导科学基础》教考一体化网上考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.领导科学的研究对象是

A.领导者的个人魅力

B.领导活动的规律及其有效运行机制

C.被领导者的心理特征

D.组织结构的静态设计

答案：B

2.在费德勒权变模型中，影响领导绩效的首要情境变量是

A.任务结构

B.上下级关系

C.职位权力

D.环境复杂度

答案：B

3.路径—目标理论认为，当任务高度结构化时，领导者应重点采用

A.成就导向型

B.支持型

C.参与型

D.指令型

答案：B

4.领导替代理论指出，下列哪一项最可能替代正式领导者的支持行为

A.高度正式的规章制度

B.团队成员的专业成熟度

C.组织文化的强度

D.任务反馈的及时性

答案：B

5.情境领导模型中，对“能力低、意愿高”的下属，最佳风格是

A.授权

B.推销

C.参与

D.告知

答案：D

6.交易型领导的核心机制是

A.价值内化

B.愿景激励

C.奖惩交换

D.理想化影响

答案：C

7.变革型领导四个维度中，最能直接提升下属自我效能的是

A.个性化关怀

B.鼓舞性激励

C.智力激发

D.理想化影响

答案：A

8.领导权力来源中，源于领导者个人素质并带来认同的是

A.法定权

B.专家权

C.奖赏权

D.强制权

答案：B

9.在“领导—成员交换”理论中，高质量交换关系表现为

A.合同式互动

B.情感与贡献并重

C.单向指令

D.经济交换

答案：B

10.领导决策中，“渐进调适”模型的提出者是

A.林德布洛姆

B.西蒙

C.德鲁克

D.明茨伯格

答案：A

11.危机领导的第一要义是

A.迅速归责

B.快速决策

C.稳定情绪

D.媒体沟通

答案：C

12.下列哪项不属于领导职能

A.激励

B.控制

C.创新

D.预算

答案：D

13.领导行为四分图中，“高结构—高关怀”型最可能导致

A.高绩效高满意

B.高绩效低满意

C.低绩效高满意

D.低绩效低满意

答案：A

14.领导者建立信任的最关键因素是

A.能力

B.仁慈

C.正直

D.魅力

答案：C

15.在团队发展阶段中，领导重点由“任务”转向“关系”的是

A.形成期

B.震荡期

C.规范期

D.执行期

答案：C

16.领导沟通中，反馈环节的核心价值在于

A.信息编码

B.确认理解

C.渠道选择

D.噪音过滤

答案：B

17.下列哪项最能体现“仆人式领导”本质

A.服务下属成长

B.强调绩效考核

C.强化层级控制

D.追求个人权威

答案：A

18.网络时代领导面临的新挑战是

A.信息过载

B.技术替代

C.文化趋同

D.结构扁平

答案：A

19.领导伦理中，“功利主义”原则强调

A.最大多数人的最大幸福

B.绝对义务

C.个人权利

D.分配公平

答案：A

20.对“Z世代”员工最有效的激励方式是

A.终身雇佣

B.即时认可

C.年功序列

D.固定福利

答案：B

二、多项选择题（每题3分，共30分）

21.领导权力的基础包括

A.法定权

B.强制权

C.奖赏权

D.参照权

E.专家权

答案：ABCDE

22.变革型领导的行为特征有

A.理想化影响

B.鼓舞性激励

C.智力激发

D.个性化关怀

E.权变奖励

答案：ABCD

23.有效授权的必要条件

A.清晰目标

B.匹配资源

C.过程监督

D.结果问责

E.完全放手

答案：ABCD

24.领导者在团队冲突管理中可采取的策略

A.回避

B.妥协

C.合作

D.强制

E.迁就

答案：ABCDE

25.领导决策中常见的认知偏差

A.过度自信

B.锚定效应

C.可得性启发

D.承诺升级

E.损失厌恶

答案：ABCDE

26.提升领导情商的路径

A.自我觉察

B.