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2025年学历类自考专业(法律)刑法学-劳动法参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《刑法》规定，犯罪构成要件包括哪些内容？

A.主体、主观方面、客体、客观方面

B.主观故意、客观行为、客体、刑罚种类

C.主体、客观行为、刑罚、犯罪预备

D.主观方面、客体、客观行为、刑罚执行

2、根据《刑法》第48条，死刑适用的特殊情形是？

A.犯罪情节特别轻微且无期徒刑已足够惩罚

B.犯罪分子自首且取得被害人谅解

C.犯罪时未满18周岁或已满75周岁

D.犯罪手段特别残忍但社会危害性较低

3、根据《劳动法》第21条，劳动合同试用期最长不得超过几个月？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.合同期限的20%

4、根据《劳动合同法》第22条，建立劳动关系应当采用什么形式？

A.口头约定

B.书面合同

C.电子协议

D.行为证明

5、根据《社会保险法》第10条，社会保险的最低缴费基数是？

A.当地平均工资的60%

B.当地平均工资的80%

C.当地最低工资标准

D.个人上年度月平均工资的60%

6、根据《刑法》第17条，已满14周岁不满16周岁的人可能构成的犯罪有哪些？

A.故意杀人罪

B.强奸罪

C.抢劫罪

D.侮辱罪

7、根据《劳动争议调解仲裁法》第5条，劳动争议协商不成应向哪个机构申请调解？

A.企业工会

B.乡（镇）政府

C.人力资源社会保障部门

D.争议发生地人民法院

8、根据《刑法》第27条，共同犯罪中，教唆不满18周岁的人犯罪属于哪种情形？

A.教唆犯

B.从犯

C.主犯

D.被教唆人

9、根据《劳动合同法》第38条，用人单位以下哪种行为可单方面解除劳动合同？

A.未及时足额支付劳动报酬

B.被依法追究刑事责任

C.患职业病且距下班不足5年

D.劳动者不能胜任工作且经培训后仍无法胜任

10、根据《刑法》第63条，量刑时应当考虑哪些情节？

A.犯罪动机与目的

B.犯罪预备与未遂

C.犯罪手段与结果

D.退赃退赔与取得谅解

11、根据《刑法》规定，正当防卫的适用条件不包括以下哪项？

A.必须针对正在进行的不法侵害

B.防卫行为不得超过必要限度

C.防卫人主观上具有故意

D.不法侵害人具有特殊身份

12、劳动法规定劳动者试用期的工资不得低于正式工资的多少？

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

13、刑法中，缓刑的考验期最长不得超过几年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

14、劳动法规定每日加班不得超过多少小时？

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

15、刑法中，盗窃罪的未遂形态需满足什么条件？

A.行为人已着手实行犯罪

B.已着手但未达到犯罪既遂

C.尚未着手但已实施预备行为

D.犯罪目的未实现

16、劳动法规定，用人单位不得在试用期内解除劳动合同的情形包括？

A.劳动者严重违反规章制度

B.劳动者不能胜任工作且经培训无效

C.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化

D.劳动者医疗期未满

17、刑法中，故意伤害致人重伤的刑法定性为？

A.三年以下有期徒刑

B.三年至十年有期徒刑

C.十年以上有期徒刑

D.无期徒刑

18、劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的工资如何确定？

A.按正常工资的80%支付

B.按当地最低工资标准支付

C.按正常工资的90%支付

D.按单位规定执行

19、刑法中，共同犯罪中的主犯需同时具备哪些条件？

A.起组织、策划作用

B.起主要作用

C.参与犯罪实行

D.犯罪未遂

20、劳动法规定，劳动者加班费的计算基数如何确定？

A.实际工资

B.社会平均工资

C.法定最低工资

D.薪酬总额

21、根据《刑法》规定，下列哪项属于正当防卫的构成要件？

A.存在不法侵害

B.防卫行为超过必要限度

C.防卫意图是保护合法权益

D.侵害者必须是现行犯

22、《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于正式工资的多少？

A.80%

B.90%

C.100%

D.120%

23、下列哪种行为可能构成故意伤害罪？

A.非法拘禁致人轻微伤

B.用木棍推搡他人导致骨折

C.误伤他人但未就医

D.故意砸毁他人财物

24、劳动争议仲裁的时效期间为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

25、根据《刑法》第229条，提供虚假证明文件罪的主体是？

A.公司员工

B.注册会计师

C.鉴定机构人员

D.上述全部

26、《刑法》中“laterereus”原则的含义是？

A.事后补正可免责

B.行为完成后不可追责

C.未遂犯不处罚

D.共犯均