原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
年度员工绩效考核表及评语模板
一、考核表模板
（一）员工基本信息
项目
内容
:-----------
:-------------------------------------
**姓名**
**所属部门**
**岗位名称**
**入职日期**
**考核周期**
年月日至年月日
**考核人**
**考核日期**
（二）年度工作目标完成情况
序号
年初设定工作目标（可附详细目标说明）
完成情况描述（量化/质化说明）
自我评价（完成度、亮点、不足）
上级评价（完成度、亮点、不足）
评分（1-10分）
:---
:-----------------------------------
:----------------------------
:-----------------------------
:-----------------------------
:-------------
1
2
3
4
5
（其他重要工作任务）
**本项平均得分**
（三）核心能力与素质评估
评估维度
评估要点
评价标准（请根据实际情况选择或填写具体表现）
评分（1-5分）
:-----------
:-----------------------------------------------------------------------
:----------------------------------------------------------------------------------------------------------
:-------------
**专业技能**
岗位所需专业知识掌握程度、技能熟练度、解决专业问题的能力
□优秀□良好□合格□待改进
具体表现：
**沟通协作**
口头与书面表达清晰度、倾听理解能力、团队合作意识、跨部门协作效率
□优秀□良好□合格□待改进
具体表现：
**学习与成长**
接受新知识/技能的速度、主动学习的意愿、将学习成果应用于工作的能力
□优秀□良好□合格□待改进
具体表现：
**责任心与敬业度**
对工作结果负责的态度、主动承担额外任务、工作投入程度、遵守规章制度
□优秀□良好□合格□待改进
具体表现：
**创新与改进**
提出工作改进建议的积极性、创新性解决问题的能力、对流程优化的贡献
□优秀□良好□合格□待改进
具体表现：
**（其他）**
（根据岗位特性增删，如：领导力、抗压能力、成本意识等）
□优秀□良好□合格□待改进
具体表现：
**本项平均得分**
（四）主要成绩与亮点
（请详细列举员工在本考核周期内取得的突出成绩、重要贡献或表现出的显著优点）
1.
2.
3.
（五）待改进方面与发展建议
（请客观指出员工在本考核周期内存在的不足，并提出针对性的改进建议和未来发展方向）
1.待改进方面：
发展建议：
2.待改进方面：
发展建议：
（六）综合评价与等级
项目
内容
:-------------------
:-------------------------------------------------------------------
**年度工作目标完成情况得分（40%）**
（即第二部分平均得分×40%）
**核心能力与素质评估得分（60%）**
（即第三部分平均得分×60%）
**综合得分**
（以上两项之和）
**考核等级**
□S（卓越）□A（优秀）□B（良好）□C（合格）□D（需改进）(请根据得分对应等级说明评定)
**考核结果应用建议**
（如：薪酬调整、培训发展、晋升等，可多选或补充）
□年度奖金：
□岗位调整：
□培训需求：
□其他：
（七）员工自我评价与意见
（员工对本次考核结果的看法、对上级评价的意见、个人职业发展规划等）
员工签字：______________日期：______________
（八）考核人评语与签字
（基于以上评估，对员工进行总体的、概括性的评价，肯定成绩，指出不足，提出期望）
考核人签字：______________日期：______________
（九）人力资源部审核意见
签字：______________日期：______________
二、评语模板参考
（一）优秀员工评语参考（对应S/A级）
1.“[员工姓名]在本年度表现卓越。不仅高效优质地完成了各项年度核心目标，其中[具体项目/任务A]的成果超出预期，为团队/部门带来了显著价值。在[具体项目/任务B]中，展现了出色的[专业技能/领导力/创新能力]，主动承担难题，带领团队攻坚克难，获得了同事和客户的一致好评
文档评论（0）