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餐饮公司员工保密协议

引言

在竞争日益激烈的餐饮行业，商业秘密是企业保持核心竞争力的关键要素之一。从独特的配方、精湛的烹饪工艺、秘制酱汁，到创新的营销策略、客户信息数据库以及内部运营管理方案，这些无形的资产共同构成了餐饮企业的生命线。为维护公司合法权益，保障业务的持续健康发展，并明确员工在保密方面的权利与义务，特制定本保密协议。本协议旨在规范员工行为，确保公司敏感信息不被泄露、滥用或用于不当目的，从而在公司内部营造一个安全、诚信的工作环境。

第一条保密信息的定义与范围

本协议所指“保密信息”，是指公司在运营、管理、研发、生产、销售等各项业务活动中形成或获取的，不为公众所知悉，且能为公司带来经济利益、具有实用性，并经公司采取保密措施的各类信息、数据、资料、技术、方法、经验等。具体包括但不限于以下内容：

1.配方与工艺信息：公司所有产品（包括但不限于菜品、饮品、点心、酱料、汤底等）的核心配方、原料配比、特殊加工工艺、烹饪流程、火候控制、腌制方法、独特的摆盘技巧以及任何未公开的制作诀窍。

2.经营管理信息：公司未公开的财务数据、成本核算方式、定价策略、盈利模式、未来发展规划、市场拓展计划、营销策略、促销方案、广告创意、招投标信息、供应商名单及合作条款、采购渠道与价格、客户资料（包括但不限于客户联系方式、消费习惯、偏好等）、会员信息数据库。

3.运营与技术信息：公司内部运营流程、服务标准与规范、质量控制体系、库存管理方法、物流配送方案、信息技术系统（包括软硬件配置、网络架构、数据接口、系统账号密码等）、未公开的技术改进方案、新菜品研发计划与实验数据、内部培训资料及手册。

4.其他保密信息：公司与第三方签订的保密协议中涉及的需为第三方保密的信息、公司内部会议纪要（尤其是涉及战略决策、财务预算、人事调整等内容）、未公开的重大投资项目、员工薪酬福利体系、以及其他公司明确标注“保密”或通过口头、书面等形式告知员工应予以保密的信息。

第二条保密义务

员工自入职之日起，即对公司的保密信息负有保密义务，并承诺严格遵守以下规定：

1.信息获取与使用：员工应仅在履行工作职责所必需的范围内接触和使用公司的保密信息，不得超出该范围私自获取、复制、记录、存储任何保密信息。

2.信息保管：员工对因工作原因接触到的保密信息，应采取合理的安全措施予以妥善保管，包括但不限于妥善保管载有保密信息的文件、磁盘、U盘、电脑、手机等载体，不将保密信息随意放置在公共场所，不向未经授权的人员泄露。

3.信息披露限制：未经公司书面授权，员工不得以任何形式（包括但不限于口头、书面、电子邮件、即时通讯工具、社交媒体、复制、摘录、传播等）将公司的保密信息泄露、披露、传播、转让、许可或提供给任何第三方（包括公司内部非相关岗位人员）。

4.禁止行为：员工不得利用公司的保密信息为自己或任何第三方谋取不正当利益，不得在与公司存在竞争关系的单位兼职或提供咨询服务，不得在离职后利用所掌握的保密信息从事与公司相竞争的业务。

5.保密意识：员工应时刻保持高度的保密意识，在对外交流、合作、演讲、发表文章等活动中，不得涉及公司的保密信息。

第三条保密义务的期限

1.员工在职期间，其保密义务持续有效。

2.员工离职后，其对公司保密信息的保密义务仍然有效，不因劳动合同的解除或终止而终止。该保密义务在保密信息为公众所知悉（非因员工过错导致）或公司书面解除其保密义务前，持续有效。对于公司的核心商业秘密（如核心配方、绝密工艺等），保密义务期限为永久。

第四条保密信息的归还与销毁

1.员工在劳动合同终止或解除时，或在公司提出要求的任何时候，应立即将其手中或控制下的所有载有公司保密信息的文件、资料、磁盘、U盘、电脑备份、笔记、草图以及其他任何形式的载体，全部归还给公司指定人员，并办理书面交接手续。

2.对于无法实物归还的保密信息（如存储在个人电脑、云端的电子数据），员工应按照公司要求进行彻底删除或销毁，并提供书面保证，确保该等保密信息不再以任何形式留存或被使用。

第五条违约责任

1.若员工违反本协议任何条款，公司有权根据情节轻重，对员工进行警告、记过、降职、降薪等处分，直至解除劳动合同。

2.员工违反本协议给公司造成经济损失的（包括但不限于直接经济损失、为挽回损失而支出的合理费用如律师费、诉讼费、调查费等），应承担全部赔偿责任。

3.若员工的泄密行为构成犯罪的，公司将依法移交司法机关处理，追究其刑事责任。

第六条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他

1.本协议的任何修改、补充，均须经公司与员工双方签署书面文件后方能生效。