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岗位风险告知卡

一、为何需要岗位风险告知卡？

“凡事预则立，不预则废。”岗位风险告知卡的编制与公示，其核心目的在于：

首先，保障员工的生命健康与安全。通过系统识别岗位潜在风险，员工能够提前认知、主动防范，从源头上减少事故发生的可能性。

其次，明确企业与员工的安全责任边界。告知卡清晰地指出了企业应提供的防护措施与员工应遵守的操作规程，为双方共同履行安全责任提供了依据。

再者，提升整体安全管理效能。它促使管理层面更深入地理解各岗位的运作细节与风险点，也为员工的安全培训提供了具体而微的教材。

二、岗位风险告知卡的核心要素

一份专业且实用的岗位风险告知卡，应至少包含以下关键信息，确保信息的完整性与指导性：

（一）岗位基本信息

*所属部门/科室：明确风险发生的组织单元。

*岗位名称：具体到该岗位的标准称谓。

*告知责任人：通常为直接上级或安全管理人员，明确信息传递的责任主体。

*被告知人：员工本人。

*告知日期：记录风险告知的具体时间节点。

（二）主要风险类别与具体表现

这是告知卡的核心内容，需要结合岗位实际，进行全面梳理。常见的风险类别包括：

*物理性风险：如机械伤害（挤压、切割）、物体打击、坠落、滑倒、绊倒、噪声、振动、高低温、辐射等。需具体描述在何种作业环节或接触何种设备时可能发生。

*化学性风险：如接触有毒有害气体、液体、粉尘，腐蚀性物质等。应注明可能的接触途径。

*生物性风险：如接触病原微生物（细菌、病毒）、寄生虫、生物过敏源等，常见于医疗、实验室、农林牧渔等行业。

*人机工效学风险：如长期不良坐姿、站姿导致的肌肉骨骼损伤（腰背痛、颈椎病），重复性动作损伤，视力疲劳等。

*职业健康风险：除上述部分风险可导致职业健康问题外，还包括粉尘导致的尘肺病、噪音导致的听力损伤等特定职业病危害。

*心理与社会因素风险：如工作压力过大、情绪紧张、人际关系冲突等可能对员工心理健康造成的负面影响。

*操作失误与人为因素风险：由于操作不熟练、疏忽大意、违反操作规程、沟通不畅等导致的风险。

（三）可能导致的后果

针对识别出的每一项主要风险，应简要说明其可能导致的直接或间接后果，例如：轻微伤害、重伤、职业病、设备损坏、生产中断，甚至是更严重的安全事故。

（四）现有控制措施与预防建议

这是风险告知卡“实用价值”的关键体现。针对每一项风险，应列出企业已采取的控制措施以及对员工的具体行为建议：

*工程技术措施：如安全防护装置、通风排毒系统、降噪设施等。

*管理措施：如安全操作规程、定期检查、作业许可制度等。

*个体防护用品（PPE）：明确指出该岗位必须佩戴的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜、防毒口罩、防护服、防化手套等，并强调正确佩戴和使用的方法。

*行为规范与注意事项：如“禁止违章操作”、“作业前检查设备”、“保持通道畅通”、“定期参加健康体检”等。

（五）应急处置措施

简要说明当发生意外情况或险情时，员工应立即采取的应急措施，如：紧急停机、撤离至安全区域、进行简单的自救互救（如止血、冲洗）、以及如何报告险情（报告对象、联系方式）。

（六）员工确认

应有员工签字确认栏，表明员工已阅读、理解并承诺遵守告知卡中的内容。同时，告知责任人也需签字，确认已完成告知义务。

三、编制与实施的要点

1.针对性与个性化：切忌一刀切、照搬模板。必须基于对特定岗位的实际工作内容、环境、设备、流程进行细致的风险辨识后编制。

2.清晰易懂：语言应简洁明了，避免过多专业术语，确保所有员工都能理解。必要时可配合图示。

3.动态更新：当岗位的工作内容、设备、工艺、环境等发生变化，或出现新的风险因素时，应及时更新告知卡内容。

4.有效沟通与培训：告知卡并非简单发放了事，更重要的是通过有效的沟通和培训，确保员工真正理解其中的含义和重要性，并掌握相应的防范技能。

5.易于获取：告知卡应张贴在岗位显著位置，或通过易于查阅的方式（如企业内部系统）供员工随时查看。

结语

【岗位风险告知卡】不仅仅是一份文件，更是企业安全文化的具体体现，是连接管理层安全承诺与员工安全行为的桥梁。它承载着对员工生命健康的深切关怀，也寄托着企业稳健发展的美好愿景。通过科学编制、认真落实这小小的卡片，我们能够将安全理念深植于每个岗位，将风险防范意识融入每一次操作，共同构筑起一道坚实的安全生产防线。这不仅是对员工负责，对企业负责，更是对社会负责。

希望这份指南能为各单位编制和完善岗位风险告知卡提供有益的参考，让每一位员工都能在清晰认知风险的基础上，安全、健康、高效地工作。