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最低工资对收入影响的实证研究国内外文献综述

1.最低工资对收入影响的实证研究

对文献的梳理可知，最低工资的早期研究主要集中在最低工资制度对劳动人员就业率的

影响。直到20世纪80年代美国群体间的工资差异不断增大，人们才将关注点从最低工资对

就业的影响转移到最低工资对收入的影响上，但目前我国学界对最低工资的影响研究主要依

旧集中在就业问题方面(罗小兰，2007;张志勇，2007;丁守海，2010)o最低工资对收入

的影响，在全球不同区域，甚至同一区域的不同发展阶段，都会有不同的结果(Lee,1997)O

有部分学认为最低工资标准会对收入产生正向影响，同时可以有效缩小收入差距。

AddisonandBlackburn(1999)使用1984-1997的CPS数据，建立固定效应模型，研究发现

最低工资的提高，可以有效降低区域内的贫困率，同时对处于1-24岁及24岁以上初中没

有毕业的劳动力影响最大。XiaoandXiang(2009)使用1995-200年北京、上海等六个城市的

面板数据，使用DID进行分析，得出结论：最低工资标准提升对劳动的工资存在溢出效

应，由此也将有效缩小劳动间的收入差距。马双等(2012)利用1998-2007年中国的制造

业相关企业的数据，通过固定效应模型进行研究，发现最低工资标准每增加10%,工资收

入水平提高0.4%-0.5%o贾朋、张世伟(2013)通过使用我国2005年和2006年的面板数据，

借助DID进行研究，发现最低工资标准的上升对劳动的收入有溢出效应，这种效应会伴

随着制度执行力度的增大而增强，由此可知最低工资的实施不仅使低收入群体的收入水平得

到改善，同时可以有效扩大中等收入群体的规模，有效缩小城镇居民间的收入差距。邸俊鹏、

韩清(2015)通过使用我国199-2020年微观数据，在控制地区差异和时间趋势的基础上使

用DID及分位数回归法进行研究，认为最低工资标准的提高会显著提升低收入群体的收入

水平，尤其对中老年技能稍低的劳动群体起到了保护作用，但无法确定是否对高收入劳动群

体存在溢出效应。杨娟、李实(2016)通过使用2011-2012年省市级面板数据，使用双重差

分法进行实证研究，发现在我国最低工资标准的提升对农民工的收入会产生正向的影响效果,

但不同区域会发挥不同的作用：其中最低工资标准的提升会有效促进中部及西部地区农民工

群体的收入水平，但对东部地区群体而言，反而会显著降低当地群体的工资水平。

但也有学认为最低工资对劳动群体的收入水平有负向影响。Neumark等(2004)通辿

微观数据研究发现，最低工资对不同收入水平的劳动会产生不同的影响。最低工资标准的

提升可以有效提高工资水平在标准线附近及工资水平非常高的群体的收入，同时对于收入水

平高于标准线的低收入群体，最低工资的增加将提高其工作时间和失业概率，最终导致实际

收入下降。Linneman(1982)通过使用1974-1975年PSID数据，建立双重差分模型研究最

低工资标准的上升对工资水平恰好处于标准线附近群体的具体影响，研究发现最低工资的上

升使得这部分群体的工作时间被延长，就业率下降，也就说明最低工资制度对这部分劳动群

体的收入产生了负向影响。

也有学认为最低工资标准的提升对收入无明显影响。叶林祥等(2015)通过使用2009

年我国六个省、直辖市的省级截面数据建立回归模型，最终发现虽然最低工资会显著增加劳

动收入的同时延长及工作时间，但雇佣企业通常会通过增加补贴等方式来激励劳动，进

而对冲这部分负面影响。因此从总体来看，最低工资标准的提升并不会显著对劳动的收入

产生负向影响。

2.最低工资对工作时间影响的实证分析研究

最低工资制度对收入水平的影响也会体现在工作时间的变化上，如果在研究过程中缺失

对工作时间的考察，那么就可能低估最低工资制度对劳动群体收入变化所带来的影响

(Linneman,1982;Neumark,2004)o有部分学认为最低工资提升会减少劳动的工作

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