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安全生产告知书

尊敬的[相关对象]：

安全生产是企业发展的基石，是保障员工生命健康和财产安全的重要前提。为了有效预防和减少生产安全事故的发生，确保生产经营活动的顺利进行，现将安全生产的相关要求和注意事项告知如下：

一、安全生产法律法规要求

（一）企业的法定责任

根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。

企业主要负责人是本单位安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其职责包括建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；保证本单位安全生产投入的有效实施；组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。

（二）员工的权利和义务

员工享有以下安全生产权利：

1.了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施的权利。

2.对本单位的安全生产工作提出建议的权利。

3.对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告的权利；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

4.发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

5.因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权提出赔偿要求。

同时，员工也应履行以下义务：

1.遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。

二、安全生产管理制度

（一）安全生产责任制

企业应建立健全安全生产责任制，明确各部门、各岗位的安全生产职责，将安全生产责任落实到每一个人。具体包括：

1.主要负责人的安全生产职责，如全面领导本单位的安全生产工作，组织制定安全生产规划和目标等。

2.分管安全生产负责人的职责，协助主要负责人做好安全生产工作，组织实施安全生产规章制度和操作规程等。

3.各部门负责人的职责，负责本部门的安全生产管理工作，落实安全生产措施等。

4.各岗位员工的职责，严格遵守本岗位的安全生产操作规程，正确操作设备等。

（二）安全教育培训制度

1.新员工入职培训：新员工上岗前必须接受三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。公司级安全教育培训主要内容包括国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等；部门级安全教育培训主要介绍本部门的生产特点、工艺流程、主要设备的性能、安全技术规程和制度、事故案例剖析、应急处理措施等；班组级安全教育培训主要讲解本班组的作业特点、安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。

2.定期安全教育培训：企业应定期组织全体员工进行安全生产教育培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析等，以提高员工的安全意识和安全技能。

3.特殊工种培训：从事特种作业的人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。特种作业人员应按规定参加复审培训。

（三）安全检查与隐患排查治理制度

1.安全检查：企业应定期组织安全检查，包括综合性检查、专业性检查、季节性检查、节假日检查等。安全检查的内容包括安全管理制度的执行情况、设备设施的运行状况、作业环境的安全状况等。

2.隐患排查治理：对安全检查中发现的事故隐患，应按照“五落实”（落实整改措施、落实责任、落实资金、落实时限和落实预案）的要求进行整改。对于重大事故隐患，应立即停止生产经营活动，采取有效的防范措施，确保安全，并及时向上级主管部门报告。

（四）应急管理制度

1.应急预案制定：企业应根据本单位的实际情况，制定完善的生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急预案应明确应急组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备等。

2.应急演练：企业应定期组织应急演练，包括桌面演练、实战演练等，以检验应急预案的可行性