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电大《劳动与社会保障法》形考作业任务01-04网考试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.我国《劳动法》规定，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

2.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

3.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动争议调解机构？()

A.劳动争议调解委员会

B.劳动仲裁委员会

C.劳动争议仲裁委员会

D.劳动争议调解小组

4.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由谁支付？()

A.用人单位

B.社会保险基金

C.劳动保障部门

D.劳动者本人

5.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.1个月工资

B.2个月工资

C.3个月工资

D.6个月工资

6.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者权益？()

A.劳动安全卫生权

B.劳动报酬权

C.劳动休息权

D.劳动解雇权

7.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当如何处理？()

A.解除劳动合同

B.降低工资

C.调整工作岗位

D.继续支付病假工资

8.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，该条款的效力如何？()

A.无效

B.有效

C.部分无效

D.部分有效

9.劳动者违反《劳动法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担什么责任？()

A.赔偿损失

B.支付违约金

C.索赔

D.无责任

10.用人单位在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动安全卫生权

B.劳动报酬权

C.劳动休息权

D.劳动解雇权

E.劳动培训权

12.用人单位解除劳动合同应当符合以下哪些条件？()

A.经双方协商一致解除

B.因劳动者过错解除

C.因用人单位过错解除

D.因不可抗力解除

E.因劳动者患病解除

13.以下哪些属于社会保险制度的主要内容？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

14.根据《劳动法》，以下哪些属于用人单位的义务？()

A.依法签订劳动合同

B.保障劳动者合法权益

C.按时足额支付工资

D.提供劳动安全卫生条件

E.侵犯劳动者权益时承担赔偿责任

15.劳动争议的解决途径有哪些？()

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动争议和解

E.劳动争议协商

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备以下条款：

17.劳动者在试用期内，除法律、行政法规另有规定外，用人单位应当向劳动者支付工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？

18.用人单位应当按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。下列哪项不属于社会保险基金的资金来源？

19.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受以下哪些待遇？

20.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？在试用期内，用人单位可以提前多少日通知劳动者解除劳动合同？

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在劳动合同期间，享有获得劳动报酬的权利。()

A.正确B.错误

24.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。()

A.正确B.错误

25.用人单位在劳动合同中可以随意约定试