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2025年街道工会工作总结及2026年工作计划

2025年，XX街道工会在区总工会和街道党工委的指导下，紧扣“维护职工权益、服务职工需求、激发组织活力”主线，以“夯基、提质、创新、惠民”为工作导向，全年累计开展各类职工服务活动127场，覆盖职工2.3万人次，推动辖区15家企业完成工会规范化建设，新建新业态工会组织8家，发展会员1200人，工会工作在服务大局、服务职工中实现新突破。现将全年工作情况总结如下，并对2026年重点任务作出部署。

一、2025年工作总结

（一）以权益维护为核心，筑牢职工“安全屏障”

坚持把维护职工合法权益作为首要职责，构建“预防-调解-监督”全链条维权机制。一是深化集体协商质效。联合街道司法所、企业代表，推动28家规模以上企业完成工资集体协商，覆盖职工8600人，协商内容从传统工资调整拓展至“弹性工时”“技能津贴”“健康管理”等领域，其中某制造企业通过协商增设“高温补贴动态调整机制”，惠及一线职工320人，职工满意度达95%。二是强化劳动争议调解。依托街道“职工诉求服务站”，组建由工会干部、律师、企业HR组成的15人调解团队，全年受理劳动纠纷57起，成功调解52起，调解成功率91.2%，其中3起涉及欠薪的复杂案件通过“快调快处”机制，7日内为职工追回工资18.6万元。三是抓实安全生产监督。联合街道应急管理科，对辖区42家重点企业开展“安康杯”专项检查，排查安全隐患39处，推动企业投入26万元完成车间通风系统改造、消防通道优化等整改项目；组织12场安全生产培训，覆盖职工1500人次，全年辖区企业未发生重大安全生产责任事故。

（二）以服务创新为抓手，打造职工“幸福家园”

聚焦职工“急难愁盼”，构建“1+5+N”服务体系（1个街道职工服务中心、5个社区职工之家、N个企业服务站点），推动服务从“标准化”向“精准化”升级。一是阵地功能全面提升。投入45万元完成街道职工服务中心改造，增设“技能实训区”“心理疏导室”“亲子托管角”，全年开展职业技能培训21场、心理健康讲座8场、暑期托管班3期（服务职工子女120人次）；5个社区职工之家实现“一居一特色”，如XX社区打造“新就业形态劳动者驿站”，提供充电、热饭、临时休息服务，日均服务外卖员、快递员60人次；XX社区开设“职工书吧”，举办读书会14场，吸引职工300余人次参与。二是普惠服务提质扩面。深化“工会卡”联动服务，与辖区超市、药店、影院等23家商户合作，推出“满减优惠”“积分兑换”活动，全年发放普惠券1.2万张，职工消费金额同比增长28%；开展“四季关怀”行动，春节走访慰问困难职工82户（发放慰问金16.4万元）、夏季为户外劳动者送清凉物资200份、金秋助学资助职工子女15人（发放助学金7.5万元）、冬季组织“暖冬健康行”免费体检500人次。三是数字化服务迭代升级。开发“XX工会”微信小程序，集成“诉求提交”“活动报名”“政策查询”等功能，全年受理职工线上诉求93件，办结率100%；上线“技能云课堂”，开设电工、家政、新媒体运营等12门课程，累计学习量达1.8万课时，260名职工通过线上学习取得职业资格证书。

（三）以组织建设为基础，激活工会“内生动力”

坚持“扩覆盖”与“强活力”并重，推动工会组织从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。一是新兴领域建会破题。针对快递、外卖、网约车等新业态，建立“行业牵头、区域兜底”建会模式，联合街道市场监管所、交通管理站，推动8家平台企业及合作网点成立工会，覆盖从业人员1200人；为新业态工会配备“专属服务包”（包括流动服务车、应急药箱、法律维权手册），开展“最美骑手”“服务之星”评选活动，选树先进典型20人，增强新业态职工归属感。二是基层工会活力激发。实施“星级工会”创建工程，制定涵盖组织建设、活动开展、职工满意度等5大类20项的考核标准，对25家企业工会进行评估，评选出“五星工会”5家、“四星工会”8家，给予每家“五星工会”2万元经费奖励；开展“工会活动创意大赛”，收集微党课、技能比武、亲子运动会等活动方案43个，其中12个优秀方案在全街道推广，某科技企业“技术攻关小组”通过“揭榜挂帅”活动解决生产难题6项，为企业增效50余万元。三是干部能力持续提升。举办工会干部“强基赋能”培训班4期，邀请市总工会、高校专家授课，内容涵盖《工会法》解读、沟通技巧、新媒体应用等，参训率100%；推行“导师带徒”机制，安排10名经验丰富的老工会干部结对帮扶新入职干部，全年培养“全能型”工会干部15名，在区总工会业务竞赛中取得团体二等奖。

（四）以技能提升为导向，培育职工“成才沃土”

围绕街道“智造升级”产业布局，搭建“培训-竞赛-激励”一体化技能成长平台。一是精准对接产业需求。联合辖区职业技术学校、龙头企业，