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看大门的用人合同

一、合同基本信息

本合同由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）在平等自愿、协商一致的基础上签订，双方应严格遵守国家相关法律法规，保障各自合法权益。合同自双方签字盖章之日起生效，有效期根据双方约定确定。甲方应是合法注册的企业、事业单位或其他组织，乙方应是年满18周岁、具备完全民事行为能力的自然人。双方需在合同中明确记载法定代表人或授权代表的姓名及联系方式，以及单位地址和劳动者住址等基本信息，确保信息真实有效，便于合同履行过程中的沟通与联系。

二、工作内容与职责

乙方的工作岗位为门卫，工作地点由甲方根据实际需要指定，通常为甲方单位的出入口或指定的门卫室。工作内容主要包括执行门卫管理制度，对进出人员、车辆进行严格管理和登记，防止无关人员和车辆进入，维护单位内部的安全与秩序。具体职责涵盖：认真查验来访人员的身份证件，详细记录来访信息，包括姓名、单位、事由、进出时间等；对携带物品进出的人员进行必要检查，防止单位财物被非法带出；负责门卫室及周边区域的环境卫生，保持整洁有序；定期检查单位的消防设施、安全通道，确保其完好畅通，发现问题及时上报；在工作期间密切关注监控设备，及时发现并处理异常情况，如遇突发事件，应立即采取应急措施并向甲方负责人报告。乙方需熟悉门卫工作流程和相关法律法规，严格按照甲方的规章制度和工作要求履行职责，保持高度的责任心和警惕性。

三、工资与福利

甲方应按照国家有关规定和双方约定，向乙方支付合理的工资报酬。基本工资标准应不低于当地最低工资标准，具体金额由双方协商确定，并在合同中明确记载。除基本工资外，甲方可根据乙方的工作表现和单位经济效益，设置业绩奖金，奖金的发放办法和标准由甲方制定并向乙方公示。甲方需依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，以及住房公积金，缴费基数和比例按照国家和地方政府的规定执行。乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等带薪休假权利，具体休假天数和条件按照国家相关法律法规执行。此外，甲方可根据自身情况为乙方提供其他福利，如交通补贴、通讯补贴、节日慰问金、体检等，以提高乙方的福利待遇。

四、工作时间与休息

乙方的工作时间实行每日8小时工作制，具体工作班次由甲方根据实际需要安排，可实行轮班制，如三班倒或两班倒等。每班工作8小时，每周工作时间不超过40小时，每周应保证乙方至少休息2天。在国家法定节假日期间，甲方应按照国家规定安排乙方休假，如因工作需要安排乙方加班，应提前与乙方协商，并依法支付加班工资。加班工资的计算标准按照国家相关规定执行，平日加班支付不低于工资的150%的报酬，休息日加班支付不低于工资的200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资的300%的报酬。甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

五、保密与竞业限制

乙方在任职期间及离职后，对甲方的商业秘密负有保密义务。商业秘密包括但不限于甲方的经营策略、客户信息、财务数据、技术资料、管理制度等未公开的信息。乙方不得向任何第三方泄露、传播或转让这些信息，也不得利用这些信息为自己或他人谋取利益。保密义务的期限为乙方在职期间及离职后一定期限，具体期限由双方协商确定，但一般不少于两年。关于竞业限制，乙方离职后，在一定地区范围内，不得从事与甲方业务相同或相近的竞争性业务，竞业限制的期限自离职之日起计算，通常为一至两年。甲方应按照每月一定的标准向乙方支付竞业限制补偿，补偿金额不得低于当地最低工资标准的一定比例，具体金额由双方协商确定。如乙方违反保密或竞业限制义务，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

六、劳动合同解除与终止

劳动合同的解除与终止应符合法定条件和程序。乙方可以提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同，在试用期内提前三日通知甲方即可。甲方提出解除劳动合同的，需符合法定条件，如乙方在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反甲方的规章制度、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害、被依法追究刑事责任等。双方也可以协商一致解除劳动合同。劳动合同的终止条件包括合同到期自然终止、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪、甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散等。合同终止或解除后，双方应按照法定程序办理相关手续，甲方应向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照双方约定办理工作交接，归还甲方的财物和资料。

七、违约责任

合同双方应严格履行合同约定的义务，任何一方违反合同约定，均应承担违约责任。甲方的违约情形包括未按照合同约定支付工资、未依法缴纳社会保险、未提供