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    第一章绩效管理培训的必要性与目标第二章绩效管理理论基础与框架第三章目标设定与绩效计划制定第四章绩效辅导与反馈技巧第五章绩效评估方法与工具应用第六章绩效结果应用与发展规划1

    01第一章绩效管理培训的必要性与目标

    绩效管理现状引入缺乏系统化绩效管理的后果数据对比：有与无绩效管理的企业缺乏系统化的绩效管理导致员工动力不足、团队协作效率低下，企业竞争力逐渐下滑。某服务企业通过引入绩效管理后，员工满意度从65%提升至80%，项目准时交付率从70%提升至85%。3

    绩效管理培训的核心目标增强员工对绩效管理的参与度绩效管理培训的目标分解通过调查问卷显示，参与培训的员工对绩效管理制度的支持率从6

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