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2025年四级人力资源师专项训练

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.评估人力资源需求

C.确定人力资源供给

D.选择人力资源规划方法

2.在招聘过程中，属于外部招聘渠道的是（）。

A.内部晋升

B.人才盘点

C.校园招聘

D.内部推荐

3.以下不属于培训需求分析信息来源的是（）。

A.组织分析

B.工作分析

C.人员分析

D.竞争对手分析

4.绩效考核中，侧重于评价员工行为表现和态度的考核方法是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.360度评估法

D.平衡计分卡（BSC）

5.企业中最基本、最重要的薪酬项目是（）。

A.奖金

B.津贴

C.工资

D.福利

6.用于衡量员工对组织目标贡献程度的薪酬设计方法是（）。

A.岗位价值评估法

B.成本导向法

C.市场导向法

D.绩效导向法

7.劳动合同中，对劳动者没有约束力，但对企业有约束力的条款是（）。

A.试用期条款

B.保密条款

C.绩效奖金条款

D.社会保险条款

8.员工在试用期内，如果表现不符合录用条件，用人单位可以（）。

A.解除劳动合同，无需支付经济补偿

B.解除劳动合同，需支付经济补偿

C.续订劳动合同，降低工资

D.将试用期延长

9.企业内部员工流动，从一种岗位转换到另一种岗位，这属于（）。

A.招聘

B.配置

C.晋升

D.降级

10.以下不属于企业人力资源管理制度体系核心内容的是（）。

A.招聘与录用制度

B.薪酬福利制度

C.人员培训制度

D.员工退休制度

11.在制定人力资源规划时，预测未来人力资源需求的主要方法之一是（）。

A.经验预测法

B.趋势预测法

C.德尔菲法

D.回归分析法

12.招聘广告中，明确告知应聘者薪酬范围是（）的做法。

A.正确且必要的

B.不正确，应模糊处理

C.视情况而定

D.违反劳动法规

13.培训效果评估中，考察受训者知识、技能掌握程度的是（）。

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

14.绩效考核结果应用的主要目的是（）。

A.对员工进行排名

B.作为薪酬调整的依据

C.促进员工个人发展

D.作为解雇员工的唯一依据

15.在薪酬管理中，将不同岗位按照相对价值进行排列的过程是（）。

A.薪酬调查

B.岗位价值评估

C.薪酬宽带设计

D.薪酬水平定位

16.劳动争议处理的基本程序是（）。

A.协商-调解-仲裁-诉讼

B.仲裁-协商-调解-诉讼

C.调解-协商-仲裁-诉讼

D.诉讼-协商-调解-仲裁

17.企业通过提供弹性工作时间、远程办公等方式，以提高员工工作满意度，这属于（）。

A.正式福利

B.非正式福利

C.薪酬激励

D.工作生活平衡措施

18.人力资源统计中，反映企业员工队伍规模和结构的指标是（）。

A.人均产值

B.员工流动率

C.年龄结构

D.劳动生产率

19.在进行工作分析时，收集信息的主要方法是（）。

A.问卷调查

B.访谈

C.观察法

D.文献分析

20.四级人力资源管理师在协助制定人力资源规划时，主要发挥（）作用。

A.战略决策者

B.独立执行者

C.执行辅助者

D.监督管理者

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源规划的作用包括（）。

A.指导人员招聘与配置

B.提高人力资源使用效率

C.促进组织战略目标的实现

D.降低人力资源管理成本

E.完全替代员工培训

2.内部招聘的优点有（）。

A.降低招聘