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2025年四级人力资源师冲刺押题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分。下列每题均有四个选项，请选择一个最符合题意的选项）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

2.在人员招聘的渠道中，适用于招聘高层管理人员的主要渠道是（）。

3.绩效考核中，由被考核者的上级主管对其工作表现进行评价的方法称为（）。

4.以下不属于薪酬调查信息来源的是（）。

5.劳动合同中，对劳动者履行义务和用人单位支付劳动报酬的依据是（）。

6.企业培训需求分析的主要对象是（）。

7.培训效果评估中，衡量受训者知识、技能、态度变化的层次是（）。

8.薪酬管理中，直接与员工绩效挂钩的薪酬部分称为（）。

9.在处理劳动争议时，企业首先应遵循的原则是（）。

10.按照工作性质将员工划分为不同类别，并确定相应的薪酬标准的方法是（）。

11.以下不属于影响企业人力资源规划的外部因素的是（）。

12.工作分析的核心成果文件是（）。

13.招聘广告中，通常需要明确说明的是（）。

14.绩效考核的目的是（）。

15.企业为员工提供的，除工资奖金之外的各种福利待遇的总称是（）。

16.员工培训与开发的根本目的是（）。

17.调查问卷法属于（）培训需求分析方法。

18.在绩效管理的循环中，针对考核结果制定改进计划或奖励措施的环节是（）。

19.法定福利是指国家法律规定企业必须缴纳或提供的福利，其中最主要的是（）。

20.劳动合同期限分为（）。

21.人力资源规划中，对未来人力资源需求进行预测的过程称为（）。

22.岗位胜任特征模型是（）的基础。

23.内部招聘的优点不包括（）。

24.绩效考核指标设计应遵循的原则不包括（）。

25.薪酬的外部竞争性是指企业的薪酬水平与（）相比所处的位置。

26.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）。

27.企业培训体系设计的第一步是（）。

28.培训需求分析的三种层级中，最基础的是（）。

29.绩效改进计划的核心是（）。

30.职位评价的主要作用是（）。

31.福利项目设计应考虑的因素不包括（）。

32.劳动争议调解的基本原则是（）。

33.人力资源管理的各项职能活动的基础是（）。

34.人员配置的目的是（）。

35.以下不属于培训方法的是（）。

36.绩效考核结果通常分为（）个等级。

37.薪酬结构设计的主要任务是确定（）。

38.用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立（）。

39.劳动合同中约定的工作时间和休息休假方式应符合（）的规定。

40.人力资源师职业资格认证属于（）。

二、多项选择题（每题2分，共20分。下列每题均有四个选项，请选择两个或两个以上符合题意的选项，少选、多选、错选均不得分）

1.人力资源规划的作用包括（）。

2.影响招聘效果的因素主要有（）。

3.绩效考核的方法主要包括（）。

4.薪酬的构成要素通常包括（）。

5.劳动合同的主要内容有（）。

6.培训需求分析的方法主要有（）。

7.培训效果评估的层次包括（）。

8.薪酬管理的基本原则包括（）。

9.劳动争议的处理方式主要有（）。

10.人力资源管理的核心职能包括（）。

三、判断题（每题1分，共10分。请判断下列陈述的正误）

1.人力资源规划是企业整体战略规划的重要组成部分。（）

2.内部招聘比外部招聘的成本更低。（）

3.绩效考核的唯一目的是对员工进行奖惩。（）

4.薪酬水平完全由市场决定，与企业内部因素无关。（）

5.劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系的法律依据。（）

6.培训需求分析只需要在培训前进行一次。（）

7.培训效果评估只能评估培训带来的经济效益。（）

8.职位评价的目的是为了确定不同岗位的相对价值。（）

9.福利是员工的基本劳动报酬。（）

10.劳动争议调解必须由劳动争议调解委员会进行。（）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述人力资源规划的基本流程。

2.简述绩效考核过程中可能出现的常见问题及其应对方法。

3.简述设计企业薪酬制度时应考虑的主要因素。

4.简述企业处理劳动争议的基本程序。

五、论述题（10分）

试述企业如何有效地进行员工培训需求分析，并说明其重要意义。

试卷答案

一、单项选择题

1.C2.D3.A4.B5.C6.A7.B8.B9.C10.D11.E12.B13.C14.A15.B16.C17.A18.D19