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2025年四级人力资源师真题练习卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题只有一个选项是符合题意的，请将正确选项的代表字母填入题后的括号内。）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.编制人力资源规划方案

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.人力资源规划评估

2.在招聘渠道中，成本相对较低，但覆盖面有限的是（）。

A.网络招聘

B.内部推荐

C.校园招聘

D.猎头服务

3.绩效考核中最常用、最基本的方法是（）。

A.360度评估法

B.关键绩效指标法（KPI）

C.目标管理法（MBO）

D.行为锚定评分法（BARS）

4.企业根据员工技能、经验、潜力及岗位要求，对员工进行横向或纵向调动，属于（）。

A.招聘

B.选拔

C.配置

D.培训

5.下列不属于企业基本薪酬构成的是（）。

A.基本工资

B.岗位津贴

C.绩效奖金

D.年终分红

6.培训需求分析中，分析现有绩效与期望绩效差距的方法称为（）。

A.工作任务分析

B.能力分析

C.现状分析

D.效果分析

7.劳动合同中，对劳动者没有约束力，但对企业有约束力的部分是（）。

A.试用期条款

B.保密协议（若未明确约定）

C.休息休假条款

D.劳动报酬条款

8.企业内部制定的，规范员工行为、维护正常生产经营秩序的规则制度是（）。

A.劳动合同

B.员工手册

C.集体合同

D.劳动争议调解协议

9.在处理劳动争议时，首先应当采用的方式是（）。

A.劳动仲裁

B.人民法院诉讼

C.企业劳动争议调解委员会调解

D.劳动行政部门的调解

10.薪酬调查的主要目的是（）。

A.确定企业薪酬水平在市场上的位置

B.了解员工对薪酬的满意度

C.计算员工应发工资

D.设计薪酬结构

11.下列不属于法定福利的是（）。

A.带薪年休假

B.社会保险

C.补充医疗保险

D.工伤保险

12.培训效果评估中，最常用、最易操作，但只能反映培训是否令人满意的方法是（）。

A.行为评估

B.结果评估

C.反应评估

D.主管评估

13.人力资源规划的核心是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人员招聘与配置

D.人力资源规划方案的实施与评估

14.在绩效管理过程中，主管与员工就绩效目标进行沟通、设定期望的过程属于（）。

A.绩效考核

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效面谈

15.按照工作性质，可以将工作岗位分为管理岗位、技术岗位和（）。

A.事务岗位

B.操作岗位

C.销售岗位

D.研发岗位

16.企业根据国家法律法规和自身实际情况，制定的关于员工工作时间、休息休假等的规定属于（）。

A.劳动合同条款

B.企业内部规章制度

C.集体合同条款

D.劳动保护规定

17.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以（）。

A.解除劳动合同，且无需支付经济补偿

B.解除劳动合同，需支付经济补偿

C.约定违约金

D.续订劳动合同，但需降低岗位和工资

18.薪酬的内部公平性主要指（）。

A.不同岗位的薪酬应反映其价值差异

B.同一岗位内部不同员工的薪酬应反映其贡献差异

C.员工薪酬水平应与市场水平相当

D.员工总薪酬应与其绩效完全挂钩

19.培训需求分析的最高层次是（）。

A.组织分析

B.工作分析

C.个人分析

D.环境分析

20.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表和职工代表

B.劳动行政部门代表和工会代表

C.用人单位代表和劳动行政部门代表

D.职工代表和工会代表

二、判断题（每题1分，共10分。请将判断结果（对或错）填入题后的括号内。正确的划“√”，错误的划“×”。）

21.人力资源需求预测方法主要分为