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2025年四级人力资源师考核练习卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共25分）

1.人力资源规划的首要步骤是（）。

A.确定人力资源需求

B.评估人力资源供给

C.分析人力资源现状

D.制定人员编制计划

2.在招聘过程中，属于外部招聘渠道的是（）。

A.内部晋升

B.人才推荐

C.绩效考核结果排序

D.员工内部竞聘

3.用于测试应聘者基本知识、技能和能力的笔试方法，其主要优点是（）。

A.反应真实工作行为

B.成本相对较低

C.准确性高

D.提供行为观察机会

4.在培训需求分析中，“工作绩效差距分析”主要关注的是（）。

A.员工的知识与技能水平

B.员工个人态度与动机

C.工作本身的性质和要求

D.组织环境与文化

5.绩效考核中，由员工的上级主管根据工作目标完成情况对员工进行评价的方法称为（）。

A.360度考核

B.自我评价

C.上级评价

D.同事评价

6.绩效考核结果应用的主要方式不包括（）。

A.薪酬调整

B.晋升与降级

C.员工培训

D.职位轮换

7.薪酬的内部公平性主要关注（）。

A.员工工资与市场水平的对比

B.不同岗位之间的薪酬相对关系

C.员工个人绩效与薪酬的关系

D.薪酬成本占总成本的比例

8.企业中最基本、最重要的激励方式是（）。

A.职位激励

B.效益激励

C.薪酬激励

D.福利激励

9.法定福利中，通常由用人单位承担主要缴费责任的是（）。

A.公积金

B.养老保险

C.医疗保险

D.失业保险

10.劳动合同中，对劳动者没有约束力但对企业有约束力的条款是（）。

A.试用期条款

B.保密条款

C.绩效考核条款

D.培训条款

11.用人单位在解除劳动合同时，必须依法支付经济补偿的情形是（）。

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任

C.用人单位生产经营发生严重困难

D.员工提出解除劳动合同

12.劳动争议调解的基本原则不包括（）。

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

13.在人力资源管理的战略实践中，将人力资源战略与业务战略紧密结合的关键在于（）。

A.优化组织结构

B.建立有效的人才梯队

C.实施全面的人力资源规划

D.确保人力资源管理活动对业务目标的贡献

14.以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？（）

A.人员招聘与配置

B.员工培训与开发

C.人力资源成本核算

D.劳动关系管理

15.“以人为本”的管理理念在人力资源管理实践中主要体现在（）。

A.严格控制和约束员工行为

B.注重员工的个人成长和发展

C.实行高度集权的决策模式

D.强调工作任务的完成而非人员关怀

16.人力资源规划的核心是（）。

A.确定人员编制

B.分析人力资源供求

C.制定人员招聘计划

D.确定人力资源成本

17.员工培训需求分析的主要目的是（）。

A.评估培训效果

B.确定培训目标和内容

C.选择培训方法

D.选拔培训讲师

18.绩效考核指标的设计应遵循的原则不包括（）。

A.可衡量性原则

B.可实现性原则

C.趣味性原则

D.工作相关性与重要性原则

19.薪酬管理中，“宽带薪酬”模式的主要优势在于（）。

A.严格控制薪酬成本

B.增强员工职业发展的灵活性和内部流动机会

C.明确岗位等级，便于横向比较

D.减少薪酬结构复杂性

20.企业在制定员工福利政策时，需要考虑的主要因素不包括（）。

A.政策的合法合规性

B.员工的期望与需求

C.企业自身的经济承受能力

D.福利政策的市场竞争力

21.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，其中，无固定期限劳动合同（）。

A.必须约定试