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企业职工董事会选举流程报告

一、引言

职工董事制度是现代企业治理结构的重要组成部分，旨在保障职工参与企业民主决策、民主管理和民主监督的权利，维护职工合法权益，促进企业健康和谐发展。为规范有序地完成本企业职工董事的选举工作，确保选举过程的公开、公平、公正，特制定本流程报告。本报告旨在明确选举各阶段的主要任务、操作步骤及相关要求，为选举工作提供指导性依据，确保选出能够真正代表职工意愿、具备相应素质和能力的职工董事。本报告将详细阐述职工董事选举的完整流程，以期为本次选举工作的顺利开展奠定坚实基础。

二、选举工作的基本原则

在整个选举过程中，必须严格遵循以下原则：

1.民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取职工意见，严格按照规定程序进行，确保选举结果体现多数职工的意愿。

2.公开、公平、公正原则：选举过程、选举办法、候选人情况、选举结果等重要信息应及时向全体职工公开，确保每位符合条件的职工都享有平等的选举权与被选举权，杜绝任何形式的舞弊行为。

3.严格依法依规原则：选举工作必须遵守国家相关法律法规、公司章程以及本企业内部关于职工董事选举的具体规定。

4.维护职工合法权益与促进企业发展相结合原则：所选职工董事应既能代表职工利益，反映职工诉求，又能从企业整体发展角度出发，积极参与决策，推动企业与职工共同发展。

三、选举工作筹备阶段

（一）成立选举工作筹备小组

企业应首先成立职工董事选举工作筹备小组（以下简称“筹备小组”）。筹备小组通常由企业工会牵头，成员可包括企业党委（党总支、党支部）代表、行政代表、人力资源部门代表以及职工代表若干名。筹备小组的主要职责是：

*负责制定详细的选举工作方案和实施细则；

*负责选举过程中的宣传动员、信息发布、答疑解惑；

*负责候选人的提名、资格审查等相关工作；

*组织和主持选举会议；

*负责选举过程中的其他具体事务及后续工作。

（二）制定选举工作方案与实施细则

筹备小组应根据国家法律法规、公司章程及企业实际情况，研究制定《职工董事选举工作方案》（以下简称“《方案》”）和《职工董事选举实施细则》（以下简称“《细则》”）。《方案》应明确选举目的、选举原则、选举名额、候选人条件、选举程序、选举时间安排等核心内容。《细则》则是对《方案》的细化，具体规定各环节的操作流程、注意事项、争议处理办法等，确保选举工作有章可循。《方案》及《细则》需按规定提交企业相关决策机构审议通过，并向全体职工公示。

（三）宣传动员与信息告知

筹备小组应通过企业内部公告栏、办公系统、会议、宣传资料等多种形式，向全体职工宣传职工董事制度的意义、选举工作的目的、《方案》及《细则》的主要内容、候选人条件、选举程序等，确保每位职工都了解选举的重要性及具体安排，激发职工参与热情，保障职工的知情权和参与权。

四、候选人产生阶段

（一）明确候选人资格条件

根据相关规定及企业实际，明确职工董事候选人应具备的基本条件，通常包括：

*本企业在职职工，与企业签订劳动合同并正常履行劳动义务；

*拥护党的方针政策，遵守国家法律法规和企业规章制度；

*热爱企业，关心职工，作风正派，廉洁自律，具有良好的群众基础和职业道德；

*具备一定的文化水平、业务能力和参与企业经营管理的能力，能够较好地理解和表达职工意愿；

*能够投入必要的时间和精力履行职工董事职责；

*不存在法律法规或企业规章制度规定的不适宜担任董事的情形。

可根据企业规模、业务特点等增设具体条件。

（二）提名推荐候选人

候选人的提名推荐可采取以下方式：

*职工联名推荐：由一定数量的职工（具体人数根据企业职工总数合理确定）联名推荐；

*工会组织推荐：企业工会根据职工意见和工作需要，提名推荐候选人；

*各部门/车间推荐：由各基层部门或车间（科室）根据分配名额或自愿原则推荐候选人。

提名时应填写统一的《职工董事候选人提名表》，并附候选人简要情况介绍。

（三）资格审查与初步筛选

筹备小组负责对所有被提名候选人进行资格审查。审查内容包括是否符合候选人资格条件、提名程序是否合规等。对审查合格的候选人，筹备小组可根据实际情况（如提名人数过多），结合候选人日常表现、群众口碑、议事能力等因素进行初步筛选，确定候选人建议名单。

（四）确定正式候选人名单

筹备小组将候选人建议名单及相关材料，提交企业党委（党总支、党支部）审核。审核通过后，确定正式候选人名单。正式候选人人数应多于应选人数（差额比例一般不低于百分之二十），以保证选举的竞争性。正式候选人名单及其基本情况（如姓名、性别、年龄、学历、现任岗位、主要事迹等）应在企业内部进行公示，公示期不少于规定天数，广泛听取职工意见。公示期间收到的异议，筹备小组应认真调查核实并妥善处理。

五、选举实施