五种招聘面试评估表.docxVIP

五种招聘面试评估表

一、通用岗位招聘面试评估表

面试岗位：__________面试日期：______年____月____日面试时间：______时____分

候选人姓名：__________性别：____年龄：____联系电话：__________学历：__________毕业院校/专业：__________

面试官：__________记录人：__________

评估维度

评估要点

评分标准（1-5分）

得分

基本素质

仪容仪表、言行举止、时间观念、沟通表达流畅度

1-2分：差；3分：一般；4-5分：优秀

______

专业知识

岗位相关专业基础、知识掌握熟练度、知识应用能力

1-2分：差；3分：一般；4-5分：优秀

______

工作能力

学习能力、应变能力、问题解决能力、执行能力

1-2分：差；3分：一般；4-5分：优秀

______

职业素养

责任心、团队合作意识、职业规划清晰度、稳定性

1-2分：差；3分：一般；4-5分：优秀

______

岗位匹配度

对岗位的认知、技能与岗位需求的契合度、期望与岗位的匹配度

1-2分：差；3分：一般；4-5分：优秀

______

总分（满分25分）

______

面试备注（优势/不足）：

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

面试结果建议：

□推荐录用□可复试□不推荐□储备人才

面试官签字：__________日期：______年____月____日

二、技术岗位招聘面试评估表

面试岗位：__________（技术方向：__________）面试日期：______年____月____日面试时间：______时____分

候选人姓名：__________性别：____年龄：____联系电话：__________学历：__________毕业院校/专业：__________

项目经验：__________技能证书：__________面试官：__________记录人：__________

评估维度

核心评估要点

评分标准

（1-10分）

得分

专业技能

1.核心技术栈掌握程度（如编程语言、框架、工具等）；2.技术问题解决能力；3.代码质量与规范意识

1-4分：薄弱；5-7分：良好；8-10分：精通

______

项目能力

1.项目参与深度与角色；2.技术难点攻克案例；3.项目成果与价值；4.团队协作中的技术贡献

1-4分：薄弱；5-7分：良好；8-10分：优秀

______

学习创新

1.技术学习主动性；2.新技术追踪能力；3.技术创新意识与实践案例

1-4分：薄弱；5-7分：良好；8-10分：优秀

______

逻辑思维

1.问题分析逻辑性；2.方案设计合理性；3.抽象思维与归纳能力

1-4分：薄弱；5-7分：良好；8-10分：优秀

______

职业素养

1.责任心与抗压能力；2.沟通表达（技术落地与跨部门协同）；3.职业稳定性与发展规划

1-4分：薄弱；5-7分：良好；8-10分：优秀

______

总分（满分50分）

______

技术笔试/实操成绩（如有）：______（满分100分）

面试备注（技术优势/短板、项目真实性验证等）：

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

面试结果建议：

□推荐录用□技术复试□不推荐□储备人才

技术面试官签字：__________日期：______年____月____日

用人部门负责人审核：__________日期：______年____月____日

三、管理岗位招聘面试评估表

面试岗位：__________（管理层级：__________）面试日期：______年____月____日面试时间：______时____分

候选人姓名：__________性别：____年龄：____联系电话：__________学历：__________管理经验年限：____年

过往管理团队规模：__________面试官：__________记录人：__________

评估维度

核心评估要点

评分标准（1-5分）

得分

战略思维

1.行