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劳动仲裁的举证责任分配规则

引言

劳动仲裁作为解决劳动者与用人单位之间争议的重要途径，其核心在于通过证据还原事实、明确责任。而举证责任分配规则，正是这一过程的“导航仪”——它决定了哪一方当事人需要对特定事实提供证据，若无法完成举证又将承担何种不利后果。这一规则既关系到劳动者合法权益的保护，也影响着用人单位管理行为的规范，更直接关乎仲裁裁决的公正性。本文将围绕劳动仲裁中举证责任的分配逻辑、具体规则及实践要点展开深入探讨，帮助读者理解这一法律机制如何在劳资博弈中实现平衡。

一、劳动仲裁举证责任分配的基础认知

举证责任分配规则并非孤立存在，它根植于劳动争议的特殊性与法律体系的设计逻辑。要理解其具体规