2025年医院人事科工作总结及来年工作计划样本.docx

2025年医院人事科工作总结及来年工作计划样本

2025年，在医院党委的统筹领导下，人事科紧密围绕“人才强院”战略目标，以优化人力资源配置、激发队伍活力、提升管理效能为核心，系统推进编制管理、人才引进、培训发展、绩效改革、薪酬优化等重点工作，全年完成人事调配217人次，引进高层次人才23名，组织各类培训286场，修订完善5项人事管理制度，为医院高质量发展提供了坚实的人才支撑。现将本年度工作情况总结如下，并就2026年重点任务作出计划安排。

一、2025年重点工作完成情况

（一）精准施策优化编制管理，破解结构性人力矛盾

面对医院新增儿科综合楼、肿瘤精准治疗中心2个重点科室带来的用人需求，结合