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劳动合同法律知识选择题集

在现代职场中，劳动合同是连接劳动者与用人单位的重要法律纽带，它不仅规范了双方的权利与义务，更为劳动关系的和谐稳定提供了坚实保障。掌握必要的劳动合同法律知识，无论是对劳动者维护自身合法权益，还是对用人单位规范用工管理，都至关重要。以下为您精心准备了一组劳动合同法律知识选择题，希望能帮助您在实践中更好地运用法律武器，规避风险，化解矛盾。

一、劳动合同的订立

1.问题：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付几倍的工资？

*A.一倍

*B.二倍

*C.三倍

*D.四倍

*答案与解析：B。《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保护劳动者的合法权益。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.问题：关于试用期的约定，下列哪项不符合《劳动合同法》的规定？

*A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

*B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

*C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

*D.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期

*答案与解析：D。《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了防止用人单位利用试用期降低用工成本，损害劳动者权益。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的期限，一旦双方在首次建立劳动关系时已经约定并履行了试用期，再次续订或变更岗位时，不得再行约定试用期。其他选项均符合法律对不同劳动合同期限对应试用期上限的规定。

二、劳动合同的履行与变更

3.问题：某公司因生产经营需要，决定对部分员工的工作岗位进行调整。在与员工协商一致的情况下，以下哪种做法是正确的？

*A.口头通知员工岗位调整，无需签订书面文件

*B.必须与员工签订书面的劳动合同变更协议

*C.由公司单方面发布岗位调整公告即可

*D.只要员工实际到新岗位工作，即视为同意变更

*答案与解析：B。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工作岗位属于劳动合同的核心条款，其变更涉及劳动者的切身利益。因此，即使双方协商一致，也应当签订书面的变更协议，明确变更后的岗位、职责、薪酬等内容，以避免后续产生争议。

4.问题：劳动者王某在法定休假日被安排工作，根据《劳动法》及相关规定，用人单位应支付王某不低于其工资多少比例的报酬？

*A.150%

*B.200%

*C.300%

*D.400%

*答案与解析：C。根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这体现了法律对劳动者休息权的保护，以及对用人单位在特殊日期安排加班的严格限制。需要注意的是，法定休假日加班，一般不安排补休，而是直接支付三倍工资；而休息日加班，若不能安排补休，则支付不低于工资百分之二百的报酬。

三、劳动合同的解除与终止

5.问题：下列哪种情形下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同？

*A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

*B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

*C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

*D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

*答案与解析：C。本题考查的是用人单位无过失性辞退的情形。《劳动合同法》第四十条规定了用人单位提前三十日书面通知或支付代通知金后可以解除劳动合同的情形，其中包括“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。选项A、B、D均属于劳动者存在过错的情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条直接解除劳动合同，无需提前通知或支付代通知金。

6.问题：劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同，且劳动者不存在法定应当续延情形的，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿？

*A.不需要支付

*B.需要支付，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

*C.需要支付，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工