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2025年专升本法学劳动法卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请将正确选项的代表字母填写在答题纸上。每题1分，共10分。

1.根据劳动法原理，下列哪一项不属于劳动法律关系的主体？

A.用人单位

B.劳动者

C.工会代表

D.个体经济组织

2.劳动合同中，关于工作地点的约定对用人单位具有约束力，但下列哪种情况，劳动者可以拒绝到约定地点工作？

A.约定的工作地点发生变更，但已提前30日通知劳动者

B.约定的工作地点偏远，但生活便利

C.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者到约定地点工作

D.约定的工作地点存在严重职业病危害，而劳动者未被告知

3.某企业与劳动者签订了一份为期三年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，该合同到期的正确处理方式是：

A.自动续延一年

B.经企业与劳动者协商一致，可以续延，不得再次约定固定期限

C.经企业与劳动者协商一致，可以续延，且可以再次约定固定期限

D.必须转换为无固定期限劳动合同

4.劳动者单方解除劳动合同，需要提前通知用人单位。对于试用期内解除，提前通知的期限是：

A.提前30日

B.提前15日

C.提前3日

D.无需提前通知，口头告知即可

5.某员工月工资为3000元，当地最低工资标准为2000元。用人单位依法支付的加班费应如何计算？

A.以3000元为基数计算

B.以当地最低工资标准2000元为基数计算

C.以3000元减去2000元后的差额为基数计算

D.不受最低工资标准影响，按实际工资计算

6.劳动者因工伤事故导致部分丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。该劳动者依法享有的待遇不包括：

A.一次性伤残补助金

B.伤残津贴（如符合条件）

C.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（退休时领取）

D.停工留薪期工资

7.劳动争议仲裁的时效期间为：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

8.下列哪项不属于劳动法所调整的社会关系？

A.用人单位与劳动者之间的劳动关系

B.用人单位与行业协会之间的关系

C.劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议

D.用人单位与劳动者因社会保险缴纳发生的争议

9.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

10.综合计算工时工作制适用于：

A.所有类型的用人单位

B.适合实行综合计算周期的企业

C.用人人数较少的企业

D.实行无固定期限劳动合同的员工

二、简答题（请将答案写在答题纸上。每题5分，共20分。

1.简述劳动法律关系的构成要素。

2.简述劳动合同无效的情形及其法律后果。

3.简述用人单位在招用劳动者时，依法应当告知劳动者的主要事项。

4.简述劳动争议调解的基本原则。

三、辨析题（请先判断正误，再进行辨析。请将答案写在答题纸上。每题5分，共10分。

1.正确错误：只要用人单位支付了工资，就满足了支付劳动报酬的法定义务。

2.正确错误：劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动保护待遇。

四、案例分析题（请将答案写在答题纸上。每题10分，共20分。

1.张某于2023年3月1日入职某科技公司，双方签订了一份为期三年的固定期限劳动合同，约定月工资3000元，试用期三个月。试用期内，公司从未安排张某参加任何岗前培训。2023年5月20日，公司以张某“不符合录用条件”为由，书面通知张某解除劳动合同，并告知其无需支付任何经济补偿。张某认为公司违法解除，且在试用期内未提供培训，要求公司承担违约责任并支付经济补偿。请分析张某的主张是否成立，并说明理由。

2.李女士在某服装厂工作三年，月工资2500元。2024年8月，因生产任务紧急，服装厂要求李女士在8月25日至27日周末加班，并承诺支付每天300元的加班费。李女士同意了。25日加班8小时，26日加班10小时，27日加班6小时。8月31日，李女士收到工资条，发现工厂仅按正常工作时间计算了加