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2026年“强纪律、转作风、抓落实、促发展”专题教育工作计划

为深入贯彻落实党的二十大及二十届三中、四中全会精神，持续深化全面从严治党，切实解决干部队伍中存在的纪律松弛、作风漂浮、落实不力等突出问题，推动形成“纪律严明、作风过硬、落实高效、发展提质”的良好局面，结合本单位实际，现就2026年“强纪律、转作风、抓落实、促发展”专题教育制定如下工作计划：

一、总体要求与目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持问题导向、目标导向、结果导向，聚焦“强纪律”夯根基、“转作风”树形象、“抓落实”提效能、“促发展”开新局四大任务，通过3个月集中教育（2026年3月至5月）和9个月巩固提升（2026年6月至12月），实现“四个显著”目标：党员干部纪律意识显著增强，形式主义、官僚主义问题显著减少，工作落实效率和质量显著提升，服务高质量发展的能力显著提高，为完成年度中心工作任务、推动本单位事业迈上新台阶提供坚强保障。

二、重点任务与具体措施

（一）强纪律：筑牢政治忠诚底线

1.强化政治纪律教育。制定《2026年政治纪律学习清单》，将党章、《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等作为必学内容，纳入党委理论学习中心组学习（每月至少1次专题学习）、党支部“三会一课”（每两周1次集中学习）和党员干部个人自学计划。开展“政治纪律微课堂”活动，利用每周五下午30分钟组织全体干部职工学习典型案例、剖析违纪根源，每季度开展1次政治纪律知识测试（测试成绩计入个人年度考核）。建立“政治纪律负面行为清单”，明确“发表不当言论、执行上级决策打折扣、泄露党内机密”等12类禁止行为，由机关纪委动态监督，发现一起、查处一起。

2.严格组织纪律执行。严格落实民主集中制，修订《党委会议事规则》，明确“三重一大”事项决策流程，实行“末位表态”制度，确保决策科学民主。规范党内政治生活，建立党支部组织生活质量评估机制，由机关党委每季度对“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等开展情况进行抽查（抽查比例不低于30%），重点检查会议记录真实性、批评与自我批评辣味度，对评估不合格的党支部书记进行约谈并限期整改。加强干部日常管理，完善《干部考勤管理办法》，实行“钉钉打卡+人工抽查”双轨考勤，每月公示考勤结果，迟到早退累计达5次者取消当月绩效，累计达10次者进行诫勉谈话。

3.深化廉洁纪律监督。开展“廉政风险大排查”行动，组织各科室（部门）围绕岗位职权、业务流程、外部环境等3个维度，全面梳理廉政风险点（3月底前完成），制定《廉政风险防控手册》，明确“审批监管、资金使用、项目招标”等8类高风险领域的防控措施。实施“廉洁教育全覆盖”工程，3月中旬组织全体干部职工参观市级廉政教育基地，4月开展“家属助廉”活动（邀请干部家属参加廉政讲座、观看警示教育片），5月举办“廉洁故事分享会”（由纪委书记、先进典型代表讲述真实案例）。强化“八小时外”监督，建立“纪检委员+群众监督员”联动机制，通过家访、社区走访等方式了解干部生活圈、社交圈，对苗头性问题及时提醒纠正。

（二）转作风：激发担当作为动能

1.狠刹形式主义歪风。制定《2026年文件会议精简方案》，明确文件数量同比减少15%（控制在120份以内）、会议数量同比减少20%（控制在40场以内）、一般性文件篇幅不超过3000字、会议时间不超过2小时等硬性指标。建立“文件会议备案制”，各科室拟制文件、召开会议需提前3个工作日报办公室审核，对“照抄照搬上级文件、为开会而开会”等问题坚决退回。开展“指尖上的形式主义”专项整治，全面清理整合各类工作群（保留综合协调群、业务指导群2类，总数不超过5个），严禁在非工作时间发布任务指令，对强制要求“打卡接龙”“晒工作照”等行为严肃问责。

2.破除官僚主义积弊。推行“一线工作法”，领导班子成员每月下基层调研不少于5天，重点围绕“产业发展瓶颈、民生诉求热点、政策落实堵点”等主题，形成《基层调研问题清单》（每月25日前汇总），建立“问题-责任-时限”三张清单，实行“销号管理”（解决一个、销号一个）。优化“服务窗口”效能，在政务服务大厅设立“办不成事”反映窗口，配备专职人员受理群众诉求，实行“首问负责+限时办结”（简单事项当场办、复杂事项3个工作日内答复），每季度开展“群众满意度测评”（满意度低于90%的窗口负责人需作检讨）。开展“作风效能大评议”，邀请服务对象、“两代表一委员”对各科室作风建设情况进行打分（权重占比30%），评议结果与科室年度考核、干部评优挂钩。

3.弘扬实干担当精神。选树“作风标兵”典型，结合季度考核、年度评优，评选“攻坚克难先锋”“服务群众模范”“创新突破能手”等10类先进典型（每类2-3名），通过事迹报告会、宣传栏展示、微信公众号宣传等方式广泛宣传，营造“