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2025年区管副处级领导干部进修班工作总结

2025年区管副处级领导干部进修班自3月10日正式开班，至6月8日圆满结业，历时90天。本次进修班由区委组织部统筹指导，区委党校具体承办，以“锻造政治过硬、本领高强的新时代基层执政骨干”为目标，紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，聚焦“理论武装铸魂、专业能力赋能、实践锻炼提质”三大主线，系统组织42名来自全区经济发展、党建引领、社会治理、民生保障等领域的副处级领导干部参与学习。全体学员以“空杯心态”投入学习，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼中实现能力素质的系统性提升，为推动区域高质量发展储备了坚实的干部力量。

一、以“理论武装”筑牢政治根基，淬炼绝对忠诚的政治品格

本次进修班将政治建设贯穿始终，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，构建“原文学、专题讲、实践悟”三位一体的理论学习体系。一是原原本本学原文。系统学习《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等权威著作，安排28个学时开展逐章领学、分段研讨，重点围绕“中国式现代化的区域实践”“以人民为中心的发展思想”等12个专题开展原文精读，学员人均撰写读书笔记3.2万字，形成“原文-观点-实践”的学习闭环。二是专家解读破难点。邀请中央党校、省委党校专家团队开展“习近平经济思想的方法论”“新时代党的建设总要求”等8场专题辅导，结合党的二十大以来中央出台的23项重要政策文件，重点解析“双循环”战略下区域产业布局、共同富裕目标下民生政策优化等实践课题，帮助学员准确把握理论精髓与实践要求。三是政治体检强党性。组织“坚定捍卫‘两个确立’”专题研讨，结合近年来本区查处的3起领导干部违纪违法典型案例，开展“政治忠诚”对照检查；依托区内红色教育基地，开展“重走革命足迹”现场教学，通过参观区党史馆、老党员口述历史访谈等形式，引导学员从党史中汲取政治养分。结业测评显示，95%的学员在“政治判断力、政治领悟力、政治执行力”自我评估中达到“优秀”，政治理论知识测试平均分92.6分，较开班前提升18.7分。

二、以“专业赋能”提升履职本领，锻造服务发展的过硬能力

针对副处级领导干部“承上启下”的岗位特点，本次进修班坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，围绕区域中心工作设置“经济高质量发展”“基层治理现代化”“党建引领基层实践”三大专业模块，通过“案例教学+情景模拟+课题攻关”模式，推动学用结合。

在经济高质量发展模块，聚焦“构建现代化产业体系”核心任务，邀请区发改委、科信局、投促中心负责人结合本区“2+3”主导产业（高端装备制造、数字经济两大支柱产业，新材料、生物医药、现代服务业三大新兴产业）发展现状，解析“产业链强链补链”“创新生态构建”等实战问题。设置“重大项目落地受阻”情景模拟，以本区新能源汽车产业园土地指标协调难题为案例，学员分组扮演区政府、街道、企业、自然资源部门角色，通过政策运用、沟通协调、资源整合等环节模拟，系统掌握“政策工具箱”的使用方法。某街道分管经济的学员在模拟中提出“跨街道指标调剂+低效用地再开发”方案，被区发改委纳入年度重点改革课题。

在基层治理现代化模块，紧扣“打造共建共治共享的社会治理格局”目标，组织学员深入8个街道、15个社区开展“蹲点调研”，重点剖析“业委会作用发挥不充分”“社区矛盾多元化解机制不畅”“流动人口服务管理盲区”等痛点。邀请“全国优秀社区工作者”“矛盾调解能手”等一线实务专家分享“五方联动”议事、“网格吹哨部门报到”等本土经验，学员结合调研形成《关于提升社区协商质效的对策建议》《流动人员融入式治理路径探索》等12篇调研报告，其中7篇被区委政法委、区民政局采纳，直接推动“社区议事规则标准化”“流动人口积分服务”等3项制度出台。

在党建引领基层实践模块，围绕“把党的组织优势转化为治理效能”主题，安排区纪委监委、区委组织部业务骨干解读《中国共产党纪律处分条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》等法规，结合本区“红色物业”“两新组织党建”等特色品牌，开展“软弱涣散党组织整顿”“党建与业务深度融合”案例研讨。某园区党工委副书记在研讨中提出“产业链党建联盟”构想，结业后即联合6家重点企业成立临时党支部，推动解决产业链协同创新中的信息壁垒问题。

三、以“实践锻炼”强化担当作为，培育破解难题的实干作风

本次进修班突破“课堂讲授”单一模式，创新“一线攻坚+跨部门协作+成果转化”实践机制，推动学员在解决实际问题中检验学习成效。一是组建“攻坚小组”参与重点任务。结合区委“项目突破年”部署，将学员编入“城市更新”“营商环境优化”“民生提质”3个专项工作组，直接参与10个区级重点项目推进。在某老城区改造项目中，学员团队针对“征迁户诉求多元”问题，运用“利益相关方分析”工具，